中新網(wǎng)9月5日電 最近有媒體報道說，建設銀行計劃今年調(diào)高工資30%以上。中國建設銀行新聞發(fā)言人指出，這完全是一種誤報。我們沒有這樣的計劃，今后在正常情況下，也不可能有這樣的計劃。今年以來，建行并未在員工薪酬方面制定新的政策和標準。
據(jù)中國建設銀行官方網(wǎng)站消息，日前，中國建設銀行股份有限公司新聞發(fā)言人就薪酬和激勵機制改革，回答了記者關(guān)心的問題。
該發(fā)言人稱，建行已經(jīng)建立起有效的公司治理機制，財務管理方面尤為健全，我們的預算方案是董事會認真審議批準的，管理層事先要做嚴格細致的準備、論證、溝通、討論工作，決策非常理性、慎重。
根據(jù)建行剛剛公布的2006年半年報，今年到6月底的員工費用支出比去年同期增長了32.9%。對此，該發(fā)言人表示，員工費用與工資還不是一回事，通常工資只占員工費用的60%左右。去年許多員工費用是在下半年列支的，因此造成上半年數(shù)額相對較小，今年支出較為均衡，所以，上半年同期相比，增長較多。
該發(fā)言人解釋稱，由于股改上市的需要，去年依法規(guī)范解決了薪酬福利方面的一些問題，增加了幾項必要的支出。一是依法合規(guī)地為所有員工及時足額繳納基本社會保障等費用；
二是企業(yè)年金制度經(jīng)國家有關(guān)部門批準也于去年下半年正式出臺；
三是住房貨幣化改革后，原有公房基本出售完畢，增量住房補貼辦法從去年下半年開始由各分行陸續(xù)實施。
同時，工資方面采取了進一步改革完善的措施，在合理拉開差距的同時，也調(diào)整了基層最低收入員工的薪酬水平。
該發(fā)言人稱，截至2005年9月，該行共有10513名員工的收入低于當?shù)厣鐣骄べY水平，這主要是因為工資構(gòu)成中績效工資占比過高，當?shù)亟鹑谫Y源不富裕，這種情況與全行整體效益不相符，且容易形成道德風險和操作風險，因此進行了統(tǒng)一調(diào)整，使之達到或略高于當?shù)厣鐣骄健＿@也是與去年同期不可比的因素。
就“建行今年究竟還會不會提高工資”、“如果提高會提高多少”這些問題，該發(fā)言人回答說，今年以來，建行并未在員工薪酬方面制定新的政策和標準，全年員工成本預算增幅將與業(yè)務收入以及利潤的增幅保持銜接。實際上建行的成本收入比一直保持在同業(yè)較低水平，2005年是45.13%，今年上半年是41.65%，今年6月底比去年年底降低了3.48個百分點。
