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大學(xué)生就業(yè)案例解析:6種非典型求職癥診斷(圖)

2006年10月30日 14:21


(北京娛樂信報(bào)/圖)

  最近一段時(shí)間,只要稍微關(guān)注大學(xué)生就業(yè)情況的人,就會(huì)注意到下面這幾個(gè)事例。對(duì)于這些發(fā)生在我們身邊的非“典型”事例,我們邀請(qǐng)了多位職場(chǎng)專家,進(jìn)行了分析,并提出自己的建議,希望以此能給正在積極找工作的大學(xué)生們提個(gè)醒,如果您有類似的想法或是“遭遇”,那么行動(dòng)前再想一想,看看還有沒有更好的解決辦法。求職的路上需要勇氣、力量,也需要智慧和別人的經(jīng)驗(yàn)。

  方向缺失癥

  光華畢業(yè)生免費(fèi)陪人聊天

  癥狀:上周五有媒體報(bào)道說,某大學(xué)光華管理學(xué)院金融專業(yè)去年的畢業(yè)生高健因?yàn)檎也坏焦ぷ鳎_始自謀出路,在學(xué)校做廣告,免費(fèi)陪人聊天。他希望通過這樣的方式來起步,以咨詢作為將來的發(fā)展方向,自己做自己的老板,開創(chuàng)自己的事業(yè)。

  談到自己找不到工作的原因,高健分析說,一是因?yàn)樽约寒?dāng)時(shí)在學(xué)校的成績(jī)不是很好。二是因?yàn)樽约旱男愿襁^于內(nèi)向,在學(xué)校期間,基本不和老師交流,遇到問題也就是讓同學(xué)幫助一下。在他看來,自己在招聘面試的過程中很“老實(shí)地交代”了自己學(xué)習(xí)成績(jī),但這反倒讓他失去了很多可能不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)。而且經(jīng)過一年找工作的經(jīng)歷,他原來內(nèi)向的性格已經(jīng)有所改變。他認(rèn)為,自己之所以敢于選擇“陪人聊天”的行業(yè)起家創(chuàng)業(yè),是由于自己懂得一些基本的心理學(xué)知識(shí),也愿意把自己求職失敗的經(jīng)歷告訴他人,讓其他人從中有所借鑒,對(duì)他們的求職有所幫助。另外,他堅(jiān)信咨詢行業(yè)是個(gè)很有前途的行業(yè)。

  據(jù)高健自己說,目前,他每月的生活費(fèi)還在靠父母接濟(jì)。

  診斷:智聯(lián)招聘職業(yè)專家認(rèn)為,如果從目前大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀分析來看,高健畢業(yè)一年沒有成功就業(yè)這根本不足為奇。因?yàn)楹芏啻髮W(xué)生都存在著與他相同的問題。但他之所以受關(guān)注可能是因?yàn)樗厴I(yè)于北大光華。其實(shí),現(xiàn)在這種雙向選擇就業(yè)的方式,學(xué)生能否就業(yè),在什么樣性質(zhì)的公司就業(yè),已經(jīng)跟他畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校沒有多大關(guān)系了。企業(yè)現(xiàn)在選人也更務(wù)實(shí),他們只選對(duì)的,選合適的。

  前一段時(shí)間,有機(jī)構(gòu)做了個(gè)關(guān)于海歸人才就業(yè)的調(diào)查報(bào)告,結(jié)果發(fā)現(xiàn)71%的海歸人才回國(guó)后,平均需要花費(fèi)6個(gè)月的時(shí)間才能找到一份工作!昂w的就業(yè)都這樣了,那國(guó)內(nèi)學(xué)校畢業(yè)的人,一年內(nèi)找不到工作這很正常!痹搶<冶硎。

  另外,目前高健“陪人聊天”根本不算是創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)需要考慮目標(biāo)客戶、市場(chǎng)定位、資金、商業(yè)模式多方面因素,而他現(xiàn)在所做的這種完全免費(fèi)的服務(wù),充其量也就是增加了自己的閱歷。

  對(duì)策:1.繼續(xù)找工作,把找工作當(dāng)作自己目前最大的工作來做。2.找工作之前,要仔細(xì)分析企業(yè),不能再盲目從之。3.拓寬就業(yè)思路。自己究竟想干什么,要有個(gè)清楚的想法,不要一條道走到黑。你學(xué)金融的可以到企業(yè)做財(cái)務(wù),不見得非要進(jìn)銀行業(yè)。4.機(jī)遇到處都有,要放下名校學(xué)生的架子,給自己一個(gè)合理的職業(yè)定位。

  死心眼兒癥

  為女友就業(yè)竟1萬元“賣女友”

  癥狀:近日,為使女友與自己到一個(gè)公司工作,大慶石油學(xué)院一名大四學(xué)生貼廣告要“賣女友”,并承諾付報(bào)酬1萬元。廣告內(nèi)容說:本人是一名大四學(xué)生,現(xiàn)已與“吉林油田公司”簽約,但未能把女友“捆綁”到該公司,本人十分悔恨。我深愛著我的女朋友,想和她永遠(yuǎn)不離不棄地在一起,F(xiàn)尋求大四“月老”一名,把我的女朋友利用大四招聘“捆綁式簽約”的方法,將我女友“捆綁”到“吉林油田公司”,本人愿意拿出人民幣1萬元作為酬勞!

  經(jīng)了解,這位大慶石油學(xué)院石油勘探專業(yè)的學(xué)生,因其女友所學(xué)的專業(yè)不在吉林油田的錄用范圍內(nèi)。所以當(dāng)時(shí)他畢業(yè)時(shí)不能將其“打包”,為其解決工作問題。該同學(xué)表示,本學(xué)期開學(xué)后,他一直為女友工作的事張羅著。曾幾次與吉林油田方面溝通這件事情,但一直無法落實(shí)!爸灰腥四軐⑽遗笥训墓ぷ髋c我安置在同一個(gè)城市,我愿意用金錢酬謝。如果說,通過最后的努力還不能達(dá)到目的的話,她只能到私人企業(yè)打工了。”

  針對(duì)這一“賣女友”廣告,大慶石油學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的張老師說,自2003年以來,學(xué)校便出現(xiàn)了這種“捆綁式”分配“帶”人安置工作的現(xiàn)象。主要是由于學(xué)校主專業(yè)學(xué)生的分配形勢(shì)非常好,各個(gè)油田都來爭(zhēng)搶,有時(shí)一些單位會(huì)同意該專業(yè)學(xué)生提出的“帶”人要求。也曾聽說有些幫別人“帶”人的學(xué)生可能會(huì)收點(diǎn)錢。

  診斷:前程無優(yōu)職業(yè)專家認(rèn)為,這種“捆綁”式的找工作形式,在很大程度上方便了學(xué)生。這也許是企業(yè)想吸引人才所開的一個(gè)綠燈,但這樣是否能招聘到合格的人才就需要多做考慮了。最可怕的是,如果學(xué)生都利用這樣的政策,先解決了節(jié)骨眼上的就業(yè)問題,然后待時(shí)機(jī)成熟了之后,撒腿走人,油田企業(yè)的損失就可想而知了。

  據(jù)說油田企業(yè)現(xiàn)在的薪酬待遇很不錯(cuò)。而這也是很多年輕人向往的原因之一,但油田企業(yè)大多相對(duì)位置比較偏遠(yuǎn),這就很難吸引那些希望到大城市就業(yè)的大學(xué)生,所以地方石油企業(yè)采取這樣的措施也是一種沒有辦法的辦法。最起碼可以保證石油企業(yè)有新鮮的血液補(bǔ)充進(jìn)去。

  “上有政策,下有對(duì)策”。但學(xué)生的這種做法實(shí)在令人瞠目結(jié)舌,如果說“捆綁”不需要什么證明似乎還容易操作,如果“捆綁”需要提供一些類似證明的話,其不是成了人們茶余飯后的談資。

  對(duì)策:選擇到私人企業(yè)有什么不好,現(xiàn)在就業(yè)觀念還這么保守不見得是個(gè)好事情。而且私人企業(yè)也有發(fā)展得很好的,關(guān)鍵是要先選擇對(duì)自己未來有發(fā)展的行業(yè)、職業(yè),最后再考慮企業(yè)。

  自降身價(jià)癥

  起薪零工資 企業(yè)不愿要

  癥狀:智聯(lián)招聘近期對(duì)職場(chǎng)人第一份工作的調(diào)查內(nèi)容顯示,職場(chǎng)人第一份工作的工資呈明顯的下降趨勢(shì)。盡管各城市居民平均工資呈上升趨勢(shì),然而大學(xué)畢業(yè)生首份工作的工資水平卻無法與幾年前同日而語,更有學(xué)生迫于無奈提出“零工資”就業(yè)。

  在參與調(diào)查的5296名大學(xué)生中,69.2%都表示如果暫時(shí)找不到工作,愿意在一家相對(duì)理想的單位零工資就業(yè)。談到原因,主要還是集中在積累經(jīng)驗(yàn)上。在這近七成愿意暫時(shí)零工資就業(yè)的大學(xué)生中,又有近八成表示之所以可以接受零工資就業(yè)是想先積累工作經(jīng)驗(yàn),騎驢找馬。也有一成的人寄希望于能夠在工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值,使雇主看到自己的長(zhǎng)處,從而能夠獲得該單位寶貴的工作機(jī)會(huì)。

  診斷:有趣的是,有70%的企業(yè)表示不接受零工資的求職者,主要原因還是因?yàn)檫@些企業(yè)清楚零工資是違犯勞動(dòng)法的行為。在職場(chǎng)人看來,大學(xué)生零工資就業(yè)會(huì)帶來種種問題,其中尤以三個(gè)問題最為突出。一是可能會(huì)被黑心雇主鉆空子,濫用廉價(jià)勞動(dòng)力。二是會(huì)加劇大學(xué)生貶值,容易造成惡性競(jìng)爭(zhēng),擾亂就業(yè)市場(chǎng)。三是違背勞動(dòng)有所得的原則。

  另外大家普遍比較擔(dān)心由此帶來的自身權(quán)益的威脅,諸如雇主以此為借口,降低員工的薪酬水平,不能保障員工的基本福利等。另外,他們認(rèn)為這也會(huì)造成零工資就業(yè)學(xué)生與其他同事之間的不公平競(jìng)爭(zhēng)。

  對(duì)策:智聯(lián)招聘職業(yè)顧問認(rèn)為,零工資就業(yè)絕不是大學(xué)生解決就業(yè)問題的捷徑,大學(xué)生就業(yè)問題的解決還是需要政府、社會(huì)、企業(yè)、學(xué)校以及大學(xué)生自身的共同努力。一方面政府、社會(huì)、企業(yè)應(yīng)該給大學(xué)生創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境,學(xué)校應(yīng)該給學(xué)生提供更多的就業(yè)信息和就業(yè)推薦,大學(xué)生自己更是要從讀書期間開始,一方面為自己制定好職業(yè)規(guī)劃,另一方面積極參與社會(huì)實(shí)踐,為職場(chǎng)人生切實(shí)做好準(zhǔn)備。

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