中新網(wǎng)11月23日電 據(jù)東方早報報道,“這些機(jī)長并不是為跳槽而辭職,可能是想利用飛行員比較緊缺,以此為條件解決與公司的矛盾,如待遇等!弊蛱,東航江蘇公司黨委工作部負(fù)責(zé)人否認(rèn)了“別的公司挖人”的說法。
該負(fù)責(zé)人說:“他們的辭職不存在其他公司挖人的情況———這與不久前兩位飛行員從東航辭職,跳槽到其他航空公司的性質(zhì)完全不同,是內(nèi)部問題!彼硎荆瑢o職機(jī)長,公司將繼續(xù)進(jìn)行教育和挽留,使其安心工作。
東航稱辭職者實為9名
“公司一直認(rèn)為飛行員是最寶貴的人才,在待遇上給予充分傾斜;而且,公司自1998年以來一直盈利,可以負(fù)責(zé)地講,東航飛行員的待遇高于行業(yè)平均水平”,對此,東航江蘇公司黨委工作部負(fù)責(zé)人表示:BBS上的帖子存在肆意歪曲事實的問題,應(yīng)該是極少數(shù)員工在不合理要求得不到滿足的情況下,以“存在安全運(yùn)行環(huán)境”、“飛行員地位不及食堂勤雜工”等莫須有的借口提出辭職,“公司將追究發(fā)帖者的責(zé)任”。
據(jù)他介紹,該公司確有極少數(shù)飛行人員因?qū)Υ觥⒐芾碇贫炔粷M,采取了嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為———私自停飛,在公司做了說明和教育后繼續(xù)曠工。為維護(hù)秩序,公司對他們提出批評處理,他們轉(zhuǎn)而以辭職要挾。
該人士始終拒絕對“10名機(jī)長集體辭職”進(jìn)行核實,但昨天他透露,“因此而向公司提出辭職的共有9位機(jī)長———公司有近200名飛行員,9位機(jī)長暫停飛行,沒有對公司造成影響!
培養(yǎng)1機(jī)長花費(fèi)超200萬
“機(jī)長集體辭職”之所以廣受關(guān)注,是因為它隱隱指向飛行員的“轉(zhuǎn)會困局”———民航飛行員一直供不應(yīng)求,近年民營航空公司誕生后,為吸引國有航空公司飛行員加盟,不惜高薪求賢,一些國有航空公司飛行員也想跳槽,但由于公司已為其支付很高的培訓(xùn)等費(fèi)用,跳槽時往往被要求賠償數(shù)百萬元,由此引發(fā)的官司不時出現(xiàn)。
“培養(yǎng)1個飛行學(xué)員,公司要花80萬元左右;培養(yǎng)1名成熟的機(jī)長至少要五六年,公司投入一般要超過200萬元!睎|航江蘇公司人士介紹,“如果他們真要辭職,公司將按民航總局等五部委的文件,要求其支付賠償金———不過,現(xiàn)在還沒到那一步!
今年5月,中國民航總局、人事部、勞動和社會保障部等聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見》,規(guī)定航空運(yùn)輸企業(yè)招用其他航空運(yùn)輸企業(yè)在職飛行人員的,經(jīng)協(xié)商一致后,可參照70萬~210萬元的標(biāo)準(zhǔn)向原單位支付費(fèi)用;對未與原用人單位終止或解除勞動合同的飛行人員,不得建立新的勞動關(guān)系、簽訂勞動合同。(魯勛)