中新網(wǎng)3月3日電 大陸中高階人才需求暴增，人才爭奪戰(zhàn)戰(zhàn)火延燒到臺灣。根據(jù)104人力銀行統(tǒng)計，年后開工不久，大陸地區(qū)征才職缺激增3.8倍，甚至有臺商以臺灣薪資1.5倍以上的高薪，誘惑設計、研發(fā)、管理等關鍵職能人才上鉤。

　　據(jù)中通社報道，1111人力銀行大中華區(qū)總監(jiān)傅芳菁分析，臺灣高科技人才擁有豐沛的實務經(jīng)驗，在大陸市場相當搶手，研發(fā)、品保、制程工程師身價都不低。

　　據(jù)透露，高科技廠商今年對營運目標比較樂觀，中高階人才需求升溫不少。近幾年來，隨著人才登陸熱，有能力有意愿的人才幾乎都已西進，迫使廠商砸下重金，“利誘”有能力但登陸意愿薄弱的臺灣人才。

　　為爭取臺灣人才，部分臺商甚至祭出高于本土50%的高薪。對于臺灣中高階人才來說，這一波兩岸中高階人才爭奪戰(zhàn)，無疑提供個人職涯發(fā)展更上層樓的大好機會。

　　隨著臺商在大陸的電子與機械設備大廠陸續(xù)落成，同步帶動大陸臺商對設計、研發(fā)、管理三大職務的中高階人才需求最殷切。

　　進一步觀察年后中高階人才總體需求趨勢，以產(chǎn)業(yè)別來看，職缺數(shù)量增長最快的是“計算機通訊相關產(chǎn)業(yè)”，擴增4.5倍；排名第二的“半導體與電子業(yè)”，比去年同期增長近4倍；排名第三的是“設備機械儀器”與“石化材料”產(chǎn)業(yè)。

　　根據(jù)麥肯錫顧問公司一份人力市場調(diào)查報告，未來10到15年，大陸急需75000名具有國際經(jīng)驗的高階經(jīng)理人，但大陸目前符合這項條件的人才只有3000到5000人。

　　職場專家觀察，符合企業(yè)條件的人才，年薪三級跳不成問題，相對的，若專業(yè)條件沒有達到企業(yè)訂的門坎，即使求職者自愿“減薪”，只拿和臺灣相當?shù)男劫Y，相信企業(yè)會寧缺勿濫，繼續(xù)等待千里馬。