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中國四級黨委集中換屆 干部考評體系將加緊完善

2006年03月10日 08:44

  中新網(wǎng)3月10日電 《瞭望》周刊刊載文章說,中共中央政治局2月21日下午進行第二十九次集體學(xué)習(xí)時,對建立健全有利于加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式的干部政績考核體系,綜合考核投入和產(chǎn)出、速度和效益、經(jīng)濟和社會、發(fā)展和環(huán)境等方面的指標,進一步提出明確要求。

  文章指出,從今年開始,全國省、市、縣、鄉(xiāng)黨委進行集中換屆。在做好換屆考察工作中,要積極借鑒干部綜合考核評價試點的經(jīng)驗和做法。

  文章說,按照中央指示精神,圍繞把科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求貫徹落實到干部工作中去,繼續(xù)進行試點和探索,進一步完善綜合考評辦法,為正式建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評價標準和辦法并全面實行奠定基礎(chǔ)。要把握好綜合考核評價主要環(huán)節(jié)的重點問題,切實提高干部考核工作的針對性。要在對干部政治表現(xiàn)進行嚴格考察的基礎(chǔ)上,尤其注意考察干部勤政廉政、貫徹執(zhí)行民主集中制、求真務(wù)實、心理素質(zhì)等方面的情況。要不斷提高考察人員素質(zhì),以堅強的黨性、過硬的本領(lǐng)、優(yōu)良的作風,切實為黨和人民把好選人用人關(guān)。

  對機關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核問題將逐步提上日程。目前制定的實績考核內(nèi)容和標準,大多是針對地方領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的,對機關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核問題研究得相對少一些,中央有關(guān)部門今后將統(tǒng)籌考慮。對部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核能不能搞指標評價,在適當?shù)臅r候?qū)⑼ㄟ^試點進行探索。

  另外,下一步研究制定實績考核評價體系時,設(shè)置考核操作程序要充分考慮考核工作的科學(xué)效能和操作成本,防止操作繁雜,缺乏生命力;要留出一定空間,便于各地各部門結(jié)合各自實際來考核,防止缺乏靈活性和針對性。

  文章指出,建立完善的干部實績考核評價體系,難度很大,既要抓緊工作,又不能急于求成,需要按照“統(tǒng)一規(guī)劃,突出重點,上下結(jié)合,穩(wěn)步推進”的原則進行。

  “統(tǒng)一規(guī)劃”,就是要根據(jù)各地各部門已經(jīng)取得的大量的實踐成果,充分考慮這一工作的復(fù)雜性,統(tǒng)籌規(guī)劃安排,有計劃有步驟地推進。

  “突出重點”,就是在體系上要突出考核標準這個重點,同時考慮形成比較完善的考核方法和配套的制度體系;在層次上要突出以地方領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核為重點,并以此帶動部門的考核。

  “上下結(jié)合”,就是加強宏觀指導(dǎo),但大量的工作還要發(fā)揮各地各部門的積極性,靠各級黨委組織部門大膽試點探索,先從地方取得經(jīng)驗。

  “穩(wěn)步推進”,就是這項工作不能搞“大呼窿”,搞低水平的重復(fù)建設(shè),要堅持邊研究、邊實踐,總結(jié)經(jīng)驗后進行推廣,逐步建立起科學(xué)規(guī)范的干部實績考核評價體系。

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編輯:邱觀史】
 


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