中新網(wǎng)3月29日電 針對近年來部分地區(qū)少數(shù)機關(guān)事業(yè)單位出現(xiàn)虛報冒領(lǐng)工資等“吃空餉”問題，為了從人事管理制度上防范虛報冒領(lǐng)工資問題，中國國家人事部日前印發(fā)通知，要求進一步加強機關(guān)事業(yè)單位人員工資管理。

　　通知要求，健全機關(guān)事業(yè)單位人員和工資總額計劃管理機制，按照統(tǒng)一指導、分級調(diào)控、分類管理的要求，切實發(fā)揮人事計劃管理手段的作用，健全從人員進入到工資發(fā)放的工作程序，不斷規(guī)范管理；加強機關(guān)事業(yè)單位人員動態(tài)管理，及時修改或者核銷人員管理信息資料；完善工資統(tǒng)發(fā)工作，對沒有按規(guī)定進行考錄、調(diào)任的機關(guān)新進人員，各級人事部門一律不得核發(fā)工資。要結(jié)合公務(wù)員登記工作，對納入統(tǒng)發(fā)數(shù)據(jù)庫的人員工資信息進行核查清理并及時更新；改進工資總額管理辦法，加強事業(yè)單位工資支付管理，進一步完善工資基金管理辦法，建立健全工資基金臺帳，重點管好財政資金支持事業(yè)單位的工資發(fā)放；建立和完善機關(guān)事業(yè)單位人員和工資信息管理系統(tǒng)，要積極創(chuàng)造條件，與財政、編制等部門共同建立聯(lián)網(wǎng)貫通、資源共享的人員和工資信息平臺。

　　通知強調(diào)，要進一步健全用人單位及其主管部門、政府人事部門共同負責的工資發(fā)放管理工作制度，實行工資發(fā)放管理工作責任制。各級人事部門要建立監(jiān)督舉報和責任追究制度，會同有關(guān)部門定期對機關(guān)事業(yè)單位人員工資計劃和工資福利政策執(zhí)行情況進行集中檢查，嚴肅查處和糾正各種形式的虛報冒領(lǐng)工資問題，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責任。(步聞)