中新網(wǎng)杭州十月八日電 題：“海歸派”在杭州不再炙手可熱

　　見(jiàn)習(xí)記者 施瑩

　　被戲稱為“海歸”的留學(xué)歸國(guó)人員歷來(lái)是各地人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的焦點(diǎn)。但出人意料的是，在日前杭州高新(濱江)開(kāi)發(fā)區(qū)舉行的一次高級(jí)人才招聘會(huì)上，二十位擁有高學(xué)歷的“海歸派”并沒(méi)有受到企業(yè)特別的青睞，最終與到場(chǎng)的二十六家知名IT公司達(dá)成意向的寥寥無(wú)幾。

　　孫先生曾供職加拿大某電子商務(wù)公司，擁有兩個(gè)碩士學(xué)位。這次他想在國(guó)內(nèi)找一家有前景、待遇不錯(cuò)的公司，最好能進(jìn)管理層。不過(guò)他承認(rèn)，與幾家公司談過(guò)之后，雙方都沒(méi)有什么感覺(jué)。

　　據(jù)官方公布的資料顯示，在過(guò)去的二十年里，有四十萬(wàn)中國(guó)人留學(xué)海外，到目前為止，已經(jīng)有十三萬(wàn)名留學(xué)生學(xué)成歸國(guó)，此外，“海歸派”的人數(shù)還在以每年百分之十三的速度遞增。而其中到浙江杭州發(fā)展的“海歸派”占了相當(dāng)大的一部分。“現(xiàn)在供求關(guān)系發(fā)生了變化，想回國(guó)發(fā)展的留學(xué)人員越來(lái)越多了�！焙贾菔腥瞬攀袌�(chǎng)的官員告訴記者。

　　另外，出于節(jié)約開(kāi)支、注重效率的考慮，很多企業(yè)都更傾向于“土生土長(zhǎng)”的人才。浙江東方信的徐先生說(shuō)，參加他們公司招聘的人中就有不少?zèng)]有工作經(jīng)驗(yàn)但要價(jià)很高的“海歸派”，最終他們聘用了一位曾在上海的一家公司工作過(guò)六年的會(huì)計(jì)師，“留學(xué)回來(lái)的人心理價(jià)位比較高，在能力相當(dāng)?shù)那闆r下，他們并不是我們優(yōu)先考慮的對(duì)象。”

　　隨著杭州企業(yè)的發(fā)展，他們對(duì)自己所需的人才也有了新的認(rèn)識(shí)。很多企業(yè)招聘時(shí)都打出了“x年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的要求，眼光不再只瞄著“海歸派”這塊金字招牌。的確，中國(guó)高等教育體制逐漸走向成熟，本土人才的整體素質(zhì)不斷提高。面對(duì)雇主們?nèi)諠u挑剔的目光，“海歸派”如果不重新估計(jì)自己的價(jià)值，給自己在市場(chǎng)中一個(gè)合適的定位，很可能會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中遭遇失敗。

　　當(dāng)然，“海歸派”仍然有其廣闊的市場(chǎng)，海外學(xué)成歸國(guó)人員的價(jià)值并沒(méi)有貶低。最近一次調(diào)查顯示，在杭州，“海歸派”仍然是人才市場(chǎng)中的佼佼者，享有高薪和更多的提升機(jī)會(huì)。(完）