國家電網(wǎng)主動降薪縮小內部差距 職工有點發(fā)懵

　　國網(wǎng)降薪記

　　“從2500元到2250元”，如果不是事先知道基本工資調低了10%，張翔不會注意這個變化。張翔是國家電網(wǎng)下屬一個科研院所的員工，他所在的單位從上個月起開始調低基本工資。

　　而在國家電網(wǎng)的其他公司，降薪行動也在進行�！靶袆涌斓脑�5、6月份就開始

　　降了，有的地方拖到了7、8月份�！眹�網(wǎng)內部人士透露，“而且各家企業(yè)降薪的幅度也不一樣，因為下降的比例都是各個公司自定，因此有的地方降基本工資的10%，有的是整體下降30%甚至更多�！�

　　這對小柴也是個不大不小的心理打擊。上個月，剛剛大學畢業(yè)的他選擇了河南省電力公司下屬的電力設計院。這是他人生的第一份工作，剛工作就降薪，“有點發(fā)懵”，他說。

　　不過，張翔對此并不在意。相比基本工資，他更看重績效獎和單位福利，“只要這些沒變就沒啥�！彼�說。

　　10%

　　其實，小柴在和單位簽約前就聽到了降薪的風聲，當時，他并不相信。

　　不過，入職后，他就不斷地聽前輩們說起這事兒，“電科院還算好的，只降基本工資的10%，北京供電局、上海供電局降幅更大�！彼�說，“一位在北京供電局的師姐說她的工資一下子從一萬多直降了一半，現(xiàn)在連還房貸都成問題了�！�

　　據(jù)國家電網(wǎng)的人透露，早在4月，國家電網(wǎng)召開第二季度工作會議，其中就要求加強收入分配改革，要著力規(guī)范以多經(jīng)企業(yè)為紐帶的違規(guī)利益輸送。

　　隨后，一場大規(guī)模的降薪運動開始悄然進行。這位人士透露：“此次降薪的范圍涵蓋省、市一級的電網(wǎng)公司以及發(fā)電廠，實行年薪制的員工都在降薪的范圍之內�！�

　　雖然不在乎，但張翔還是覺得他們的降薪?jīng)]來由�！罢麄�國家電網(wǎng)的工資總額占到銷售收入的比例才2.5%，遠遠低于平均水平，而煙草行業(yè)的這一比例達到了18%，也沒有見到他們有什么動靜，為什么我們就要動，而且我們很多一線的工人的確是很辛苦的，這次降薪對他們的情緒影響很大�！�

　　國家電網(wǎng)的降薪行動是企業(yè)的“自選動作”。據(jù)一位接近國家電網(wǎng)的人士稱，近來外界對壟斷行業(yè)的議論過多，此舉的目的之一也是為了緩解輿論的壓力。

　　除此之外，這次大范圍的降薪更大的目的在于平衡內部收入分配的差距�！凹幢愣际窃趪�家電網(wǎng)內部，不同區(qū)域收入差距也是很大的，而且很多一線員工的收入也不高�！鄙鲜鰞炔咳耸勘硎�。

　　國家電網(wǎng)公司的大管家國資委分配局相關人士也稱，此次國網(wǎng)的降薪和國資委并沒有關系，只是企業(yè)的一種自主行為。“我們對企業(yè)并沒有降薪要求，這應該是企業(yè)根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營情況做出的選擇�！�

　　不過，國家電網(wǎng)的舉動還是讓其他央企開始關心自己的命運，石油石化等行業(yè)的職工紛紛打聽降薪的厄運會不會降臨到自己頭上。

　　變化

　　如果張翔所在的單位也實行如下管理，他可能還是要擔心的�！扒岸螘r間我們的工資卡突然從一個用了好多年的銀行整體換到了工商銀行，據(jù)說以后各項福利納入工資總額的管理中，都要受到管理和監(jiān)控�！眮碜試�家電網(wǎng)下屬另一個公司的員工說。

　　“大家都知道電網(wǎng)的福利好�！毙〔裾f。

　　張翔歸屬于國網(wǎng)下面的二級單位，現(xiàn)在每個月他的基本工資2000多，還有項目考核獎，多的時候一兩萬，少的也時候也是好幾千，另外每月還有基本獎金6000多，有的月份還有安全生產(chǎn)獎2000多，年終獎每年也有好幾萬；而且節(jié)假日都會發(fā)錢，還經(jīng)常發(fā)百盛啊等各大商場的各種購物卡，還有假日旅游補貼一年1萬左右，另外還有很多像交通補助、餐補、防暑降溫費等等各種補助，一年算下來，這些福利都占了總體收入的好大一塊�！盎�本工資占的比例并不多�！彼�說。

　　張翔說其實他們還沒有趕上最好的日子，以前電網(wǎng)企業(yè)多經(jīng)公司（從事輔業(yè)的公司）盛行的那些年，“很多人都在下面的多經(jīng)公司持有股份，每年分紅的錢也不少�！�

　　“總部的福利那更是耀眼，所以我開始找工作那會兒，國家電網(wǎng)總部我基本就排除在外了，我的關系沒有那么硬，省電力公司我也沒有打主意，想了想自己的實力，我就把目標放到了和電網(wǎng)相關的技術型的單位，像電力設計院、中試所院等，雖然進不了電網(wǎng)直屬單位，這些地方也應該差不到哪里去�！毙〔裾f。

　　不過，小柴對降薪的原因還是表現(xiàn)出了極大的興趣，他坦言：“我擔心的是這次降薪不是一次性的，要是持續(xù)的，以后每年都要降，那我真是慘了�！�

　　他的擔心不是沒有道理。據(jù)了解目前備受關注的收入分配改革方案近期有望出臺，而改革的重點之一就是制定壟斷行業(yè)工資與社會平均工資差距管理辦法，并使壟斷行業(yè)的工資總額管理與實現(xiàn)的利潤基本脫鉤。

　　“我讀研的目的就是奔著電網(wǎng)系統(tǒng)去的�！贝饲埃�他大學畢業(yè)后在山西一家火電廠做檢修的工作�！捌鋵嵨乙菜闶请娏ο到y(tǒng)，但是待遇一般，和電網(wǎng)公司相比差得太遠了，而且那個地方太偏，這山望著那山高，所以總想著動動。”（經(jīng)濟觀察報）