鄭州市從1999年開始制定和發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位。今年，鄭州市勞動和社會保障局組織對2008年度全市630余戶生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的不同注冊類型、不同行業(yè)的企業(yè)在崗職工工資收入情況進(jìn)行了抽樣調(diào)查，通過對2.3萬多個(gè)調(diào)查樣本數(shù)據(jù)信息的錄入、匯總、篩選、分析，整理形成了141個(gè)職位、564個(gè)勞動力市場工資和27個(gè)工種、376個(gè)技能型等級工資指導(dǎo)價(jià)位。此外，還發(fā)布了專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級、不同學(xué)歷段的市場工資指導(dǎo)價(jià)位。

　　此次公布的勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)4個(gè)檔次發(fā)布：高位數(shù)一般反映經(jīng)濟(jì)效益較好企業(yè)的價(jià)位水平，低位數(shù)一般反映經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)的價(jià)位水平，中位數(shù)則反映一般水平。

　　指導(dǎo)價(jià)位呈五大特點(diǎn)

　　工資價(jià)位增幅放緩，低位數(shù)增幅相對較大數(shù)據(jù)顯示：工資指導(dǎo)價(jià)位高位數(shù)、中位數(shù)、平均數(shù)的加權(quán)平均值的增長幅度分別為6.7%、9%、9.2%，而工資指導(dǎo)價(jià)位低位數(shù)的加權(quán)平均值增長幅度為11.1%，高于前三者的增長幅度。

　　鄭州市勞動和社會保障局勞動工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，這體現(xiàn)了當(dāng)前形勢下鄭州市企業(yè)職工工資水平“限高、保低”的特點(diǎn)，說明了政府采取的一系列政策措施發(fā)揮了積極作用，大部分企業(yè)做到了不減員、不降薪，保障了勞動者的權(quán)益。

　　價(jià)位與技能等級成正比雖然大部分職位工資增幅不多，但技能等級越高，工資指導(dǎo)價(jià)位增幅越大。

　　與去年相比，高級工、技師、高級技師工資指導(dǎo)價(jià)位增幅分別是17%、23%、30%。其中高級工以上人員增長幅度達(dá)到了17%，高于碩士以上人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人的工資指導(dǎo)價(jià)位增長幅度。6類高級技能人才跨入工薪高收入群體行列。工資指導(dǎo)價(jià)位平均數(shù)排在前十位的職位中工程技術(shù)人員就占了一半。而生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)理、行政經(jīng)理、廣告和公關(guān)經(jīng)理等一些部門經(jīng)理沒有進(jìn)入前十名。

　　工資差距進(jìn)一步縮小2008年工資指導(dǎo)價(jià)位高位數(shù)與低位數(shù)加權(quán)平均值之比為4.1倍，2009年為3.6倍，整體呈下降態(tài)勢。這顯示出政府對企業(yè)內(nèi)部分配宏觀調(diào)控力度的進(jìn)一步加強(qiáng)，每年發(fā)布的勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位在企業(yè)確定職工崗位工資工作中起到越來越重要的作用。

　　高校畢業(yè)生工資增長幅度較大高校畢業(yè)生初期就業(yè)階段工資指導(dǎo)價(jià)位1542元／月，僅比高中學(xué)歷及以下人員平均工資指導(dǎo)價(jià)位高出125元／月，但兩年以上工齡的高校畢業(yè)生工資指導(dǎo)價(jià)位平均數(shù)為2360元／月，年均增長幅度達(dá)到了17.9%。

　　低端收入者農(nóng)民工占較大比重

　　低收入人群主要集中在技能水平要求不高的職位，這些職位中大部分是農(nóng)民工。如浴池服務(wù)員、餐廳服務(wù)員、客房服務(wù)員、前廳服務(wù)員、保潔員。因此，這部分人員一定要轉(zhuǎn)變觀念，積極參加政府組織的各類農(nóng)民工技能培訓(xùn)，提升職業(yè)技能水平，提高工資收入。

　　指導(dǎo)價(jià)位只作為參考

　　那么，此次公布的勞動力市場指導(dǎo)價(jià)對勞動者有什么作用呢？

　　“指導(dǎo)價(jià)只能作為參考，不是強(qiáng)制執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)�！编嵵菔袆趧雍蜕鐣�保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，工資指導(dǎo)價(jià)位不具備強(qiáng)制性，發(fā)布勞動力工資指導(dǎo)價(jià)位就是為了給用人單位和求職者提供工資價(jià)格信息，作為參考依據(jù)，避免求職者找工作的盲目性，并為各類企業(yè)合理確定和調(diào)整工資分配關(guān)系提供市場依據(jù)。

　　“企業(yè)根據(jù)自身效益情況，工資可向高位數(shù)看齊，也可向低位數(shù)靠近。如果工資低于該工種的低位數(shù)，求職者可提出異議�！痹撠�(fù)責(zé)人說。

　　據(jù)悉，鄭州市每年發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)不僅通過市勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)、媒體發(fā)布，也將以公告的形式在市內(nèi)各大勞動力市場告知求職者。未來幾年，勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位將更加廣泛地覆蓋各類職業(yè)(工種)，使其直接、及時(shí)、便捷地服務(wù)于企業(yè)和求職者。

　　今年暫緩調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　該負(fù)責(zé)人表示，指導(dǎo)價(jià)對企業(yè)和勞動者有參考作用，但最低工資具有強(qiáng)制性，鄭州市已從2007年10月1日起調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即鄭州市區(qū)(含上街區(qū))月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2005年的480元／月調(diào)整為650元／月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由7元／小時(shí)調(diào)整為7.5元／小時(shí)。鄭州市各企業(yè)必須堅(jiān)決落實(shí)最低工資保障制度。

　　他透露，今年受金融危機(jī)影響，原本兩年一調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前暫緩調(diào)整，今年的重點(diǎn)要督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　此外，要全面加強(qiáng)工資支付保證金制度建設(shè)，將工資保證金制度的實(shí)施范圍由建設(shè)領(lǐng)域逐步擴(kuò)大到其他領(lǐng)域。同時(shí)，把工資保證金、勞動監(jiān)察執(zhí)法、勞動保障誠信等制度結(jié)合起來，形成預(yù)防和解決拖欠工資問題的長效機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)欠薪報(bào)告制度，加強(qiáng)對企業(yè)工資支付的監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)欠薪苗頭及時(shí)向企業(yè)發(fā)出預(yù)警，對發(fā)現(xiàn)的拖欠工資行為依法及時(shí)進(jìn)行處理。(記者李紅實(shí)習(xí)生楊亞娟)