快猫在线网址,成人精品一区二区三区校园激情
本頁位置: 首頁新聞中心經(jīng)濟新聞
    八成公司業(yè)績同比增長 高分紅股成機構伏擊對象
2010年02月03日 07:32 來源:證券日報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  滬深兩市上市公司年報披露進入第四周,隨著國內(nèi)經(jīng)濟的回暖,上市公司利潤同比回升,高送轉(zhuǎn)“熱情”在2009年度似乎分外高漲,此類公司也早早地成為機構投資者伏擊的對象。

  首發(fā)增發(fā)“催肥”高分紅“奶!

  根據(jù)WIND數(shù)據(jù)和《證券日報》市場研究中心統(tǒng)計顯示,已披露年報的41家公司中,33家公司2009年凈利潤同比實現(xiàn)增長,占比80.49%,8家公司利潤同比下滑。其中,大龍地產(chǎn)和凱迪電力2009年凈利潤增長超10倍。

  最典型的是大龍地產(chǎn),2009年實現(xiàn)凈利潤33887.76萬元,同比增長14256.4%,并且推出了每10股轉(zhuǎn)增10股的利潤分配預案。凱迪電力2009年實現(xiàn)營業(yè)總收入200588.15萬元,同比增長8.13%;實現(xiàn)凈利潤19087.94萬元,同比增長1078.50%,推出了每10股轉(zhuǎn)6股的利潤分配預案!

  已披露年報的公司中,有23家公司含利潤分配預案,占已披露年報公司的56.1%,而中小盤上市公司依舊是2009年高分紅“奶牛”。有8家公司提出的分配預案都達到10股轉(zhuǎn)8股以上,部分公司還附加派現(xiàn)。包括1家創(chuàng)業(yè)板公司、3家中小板公司和4家主板公司,總股本都在5億股以下。

  而這些實施高送轉(zhuǎn)的上市公司均是采取資本公積轉(zhuǎn)增形式而非送股。原因是這些公司大多在2009年通過首發(fā)或增發(fā)形式進行募資,并大部分以資本公積金留在賬上。以中小板新軍禾盛新材為例,由于在2009年年末手握逾5.72億元的資本公積金,其在2009年年報中推出了“10轉(zhuǎn)8派2”的高送轉(zhuǎn)方案。但事實上,上述資本公積金中的92.5%乃是通過首發(fā)募資所得。此外,推出高送轉(zhuǎn)預案的臥龍地產(chǎn)、三安光電去年實施了增發(fā),也是類似情況。

  高分紅股成機構伏擊對象

  機構投資者向來嗅覺靈敏,據(jù)年報披露的機構持倉情況來看,一些披露高送轉(zhuǎn)預案的公司,去年第四季度已開始遭遇機構“伏擊”。

  在上述8只高送轉(zhuǎn)股中,以臥龍地產(chǎn)為例,至2009年12月31日,前十大流通股東中有8家機構,合計持有7586萬股,占流通盤的18.28%,較三季度末的15.74%有所上升,其中新進兩家QFII,中郵系基金繼續(xù)加倉;股東人數(shù)繼續(xù)增加,籌碼仍高度集中在中郵、南方和華商三家大基金身上。粗略計算,中郵基金在大龍地產(chǎn)身上獲益頗豐。

  另一家2009年高送個股——國電南瑞,該股前十大流通股東以機構投資者為主,合計持有15595.2萬股,占流通盤的61.14%(上期為41.01%);前十大中有6家基金合計持倉2870.7萬股(上期6家合計持倉1681.6萬股),其中4家為本期新進;社保110組合持倉285.7萬股,較上期減持77.8萬股;本期新進QFII-富通銀行持倉309.1萬股;上期持倉合計777.1萬股的2家保險本期全部退出前十大;股東人數(shù)較上期減少近13%,籌碼高度集中。該股今年1月上漲6.78%,股價從30.68元漲至歷史最高53.2元,目前股價為49.43元。

  此外,東湖高新的前十大流通股東中新進三家基金,合計持有1975萬股,占流通盤的11%,其中華夏大盤精選新進1000萬股;股東人數(shù)大幅減少,籌碼快速集中。該股今年1月股價上漲48.64%,股價從11.36元漲至最高18元,目前股價為17.54元。(任小雨)

商訊 >>
 
直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
${視頻圖片2010}
本網(wǎng)站所刊載信息,不代表中新社和中新網(wǎng)觀點。 刊用本網(wǎng)站稿件,務經(jīng)書面授權。
未經(jīng)授權禁止轉(zhuǎn)載、摘編、復制及建立鏡像,違者將依法追究法律責任。
[網(wǎng)上傳播視聽節(jié)目許可證(0106168)] [京ICP證040655號] [京公網(wǎng)安備:110102003042-1] [京ICP備05004340號-1] 總機:86-10-87826688

Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved