目前，收入差距、貧富懸殊問(wèn)題成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，成為公平正義的大敵和絆腳石，成為引發(fā)各種社會(huì)矛盾的潛在危機(jī)。圍繞收入差距有三大問(wèn)題待解：中國(guó)貧富懸殊究竟有多大？造成貧富懸殊的原因究竟是什么？如何解決貧富懸殊問(wèn)題？

　　新華社世界問(wèn)題研究中心研究員、著名評(píng)論家、資深媒體人叢亞平撰寫(xiě)的一篇文章中有幾組數(shù)據(jù)反映出的中國(guó)收入差距程度令人驚訝。國(guó)際上通常認(rèn)為，基尼系數(shù)超過(guò)0.4，該國(guó)可能發(fā)生動(dòng)亂，而中國(guó)基尼系數(shù)超過(guò)0.5；世界銀行報(bào)告顯示，美國(guó)是5%的人口掌握了60%的財(cái)富，而中國(guó)則是1%的家庭掌握了全國(guó)41.4%的財(cái)富，中國(guó)的財(cái)富集中度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了美國(guó)，成為全球兩極分化最嚴(yán)重的國(guó)家；從1997年到2007年，中國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比重從53.4%下降到39.74%，企業(yè)盈余占GDP比重從21.23%上升到31.29%，而在發(fā)達(dá)國(guó)家，勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比重大多在50%以上；電力、電信、石油、金融、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)、煙草等國(guó)有行業(yè)的職工不足全國(guó)職工總數(shù)的8%，但工資和工資外收入總額卻相當(dāng)于全國(guó)職工工資總額的55%；我國(guó)城鄉(xiāng)人均收入差距之比已從改革開(kāi)放初期的1.8：1擴(kuò)大到2007年的3.33：1。

　　我國(guó)基尼系數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)國(guó)際警戒線(xiàn)，我國(guó)財(cái)富集中程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)美國(guó)，我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬低于發(fā)達(dá)國(guó)家10.26個(gè)百分點(diǎn)，壟斷行業(yè)、金融等部門(mén)職工占比在個(gè)位數(shù)，而工資收入占比卻高達(dá)55%，城鄉(xiāng)收入差距不但沒(méi)有縮小而且迅速拉大。這些數(shù)據(jù)怎能不讓人驚訝。

　　對(duì)于城鄉(xiāng)割據(jù)、城鄉(xiāng)二元體制是收入差距過(guò)大的原因之一，筆者有不同看法。新中國(guó)成立后到改革開(kāi)放前，在一大二公體制下，城鄉(xiāng)照樣是二元體制、城鄉(xiāng)同樣分割。但是，那時(shí)的城鄉(xiāng)收入差距為何低于現(xiàn)在？破除城鄉(xiāng)二元體制是必走之路，但是，不是最為迫切和首要的。行業(yè)壟斷確實(shí)是收入差距拉大的重要原因。這種行業(yè)壟斷是改革開(kāi)放后造成的，是改革不徹底造成的，是特殊利益集團(tuán)在博弈中釀造的中國(guó)獨(dú)有的怪胎。行業(yè)壟斷不打破，壟斷企業(yè)就會(huì)利用其占有的資源特權(quán)和地位，自覺(jué)不自覺(jué)為自己謀取利益，而把公平正義和這些資源的主人——黎民百姓忘得一干二凈。資源價(jià)格扭曲確實(shí)造就了一個(gè)個(gè)暴富者、掠奪者。但是，資源價(jià)格扭曲的原因非常復(fù)雜，特權(quán)滲透到資源行業(yè)的原因，有地方GDP政績(jī)沖動(dòng)原因，還有腐敗因素等。

　　關(guān)鍵一個(gè)原因不能漏掉，那就是，近幾年來(lái)由于制度漏洞，在國(guó)企改革、資本市場(chǎng)利益輸送、銀行等金融部門(mén)上市等問(wèn)題極大地拉大了收入差距。這里出現(xiàn)兩個(gè)問(wèn)題：一是一些高管一上市從上市前的年薪幾萬(wàn)、十幾萬(wàn)搖身一變?yōu)橐话俣嗳f(wàn)甚至幾百萬(wàn)，人還是那個(gè)人，本事還是那么大，一夜之間身價(jià)大增。一方面自己暴富，另一方面拉高了職工平均工資水平，讓一般職工背個(gè)平均工資年年提高的“黑鍋”。二是這種現(xiàn)象導(dǎo)致一些國(guó)有金融企業(yè)絞盡腦汁上市，上市目的是為了高管獲得畸高薪酬，使得上市目的被大大扭曲。

　　總之，針對(duì)目前越來(lái)越大的收入差距，要在改革政策和思路是否對(duì)頭上進(jìn)行反思。更重要的是，要增強(qiáng)改革不合理分配制度的緊迫感，要認(rèn)識(shí)到我國(guó)收入分配差距過(guò)大帶來(lái)問(wèn)題的嚴(yán)重性。要在完善分配領(lǐng)域的稅收體系，大幅提高職工收入，將壟斷行業(yè)高收入和高管薪酬控制在合理范疇，堅(jiān)決遏制銀行等金融部門(mén)高管的過(guò)高薪酬等方面邁出實(shí)質(zhì)性步伐。期待收入分配體制改革提速。余豐慧