大學生發(fā)表調查報告

　　要求總工會檢查可口可樂用工問題

　　12月15日晚，可口可樂就學生調查小組指責其“違法使用派遣工”問題作出回應�？煽诳蓸�(中國)飲料有限公司(下簡稱“可口可樂”)公共事務及傳訊總監(jiān)翟嵋告訴中國青年報記者，公司第一時間進行了內部自查，調查結果顯示，學生們的指責并不屬實。

　　14日晚，由大學生組成的社會調查小組在北京中央民族大學發(fā)布《可口可樂調查報告》。報告稱：“可口可樂系統(tǒng)存在大量的派遣工和其他非正式工，這些工人干著最危險、最苦、最累的工作，工作時間最長，工資卻最低，還被拖欠甚至克扣工資。”

　　參與調查的大學生對可口可樂提出：“應就違反中國法律向中國人民和可口可樂所有派遣工人道歉�！辈⑾虼髮W生和全社會呼吁，不喝可口可樂系列飲料，直至可口可樂達到提出的要求，呼吁姚明、劉翔停止為可口可樂代言。

　　學生調查：派遣工每月加班100個小時

　　這份題為《大學生可口可樂調查報告：全球最有價值品牌故意逃避法律和社會責任！》的報告最早出現(xiàn)在網易財經博客上。

　　長達28頁的報告調查了可口可樂在中國內地的5家裝瓶廠和4家供應商。報告指出，調查的5家可口可樂裝瓶廠都嚴重違反《勞動合同法》，大量、長時間使用派遣工，有些廠的派遣工數量甚至占到生產工人的90%以上。

　　派遣工，指的是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，被派遣至用工單位工作的勞動者。在法律上，勞務派遣公司屬于用人單位，可口可樂裝瓶廠屬于用工單位。

　　參與調查的大學生表示，很多派遣工在可口可樂裝瓶廠工作時間都在兩年以上，最長甚至達10年。而且很多工作崗位都是長期性、基礎性而非臨時性、輔助性的崗位，如流水線上的裝瓶、轉瓶、檢瓶、灌漿、標簽等崗位。

　　調查稱，有4家裝瓶廠派遣工旺季每月加班100個小時以上，廣州可口可樂惠州廠派遣工人加班達150個小時，遠遠高于法定36個小時。工人的休息時間被壓縮到最少，只有在換崗時才能休息幾分鐘。

　　派遣工工資很低。在旺季，杭州中萃的灌漿工、倒瓶工和流水線工人每天工作11~12個小時，工資只有45元，某些崗位還會變相克扣工人工資。淡季時，廣州、東莞、惠州3個裝瓶廠派遣工所得工資低于當地的最低工資標準。“工人在旺季累死累活地干，加班費還要被克扣，到了淡季沒活兒可做，卻拿不到依法應得的最低工資。很難相信，這些嚴重違法的事會發(fā)生在可口可樂這個全球最著名的品牌上。”參與調查的大學生指出，把需要大量成本、風險最高、最麻煩的工作崗位轉嫁給勞務派遣公司，是可口可樂逃避法律和社會責任的策略。

　　報告援引一位湖南籍派遣工的話：“我們就是可口可樂廠的犧牲品，這里太不公平了，可口可樂廠就是故意把我們甩給東區(qū)(勞務派遣公司)的�！�

　　2008年4月，女富豪張茵旗下的玖龍紙業(yè)被一群香港大學師生指責為“血汗工廠”，引發(fā)了廣泛關注，也觸動了中央民族大學碩士研究生楊鄭君及其好友、浙江大學大三學生王偉。暑假，他們發(fā)起了由7名學生組成的“大學生關注可口可樂小組”，分赴深圳、東莞等地，用一個月“深入”到可口可樂的生產廠和供應廠商，以“打工”身份進廠務工，“調查取證”。

　　楊鄭君撰寫的調查報告對可口可樂提出五項要求：就違反中國法律向中國人民和可口可樂所有派遣工人道歉；將可口可樂所有瓶裝廠的派遣工依法轉為正式工、而不是辭退等。同時，請求全國總工會及相應地方工會檢查可口可樂瓶裝廠，維護工人權益。

　　據王偉介紹，15日下午，他們將這份調查報告送達全國總工會和可口可樂公司中國區(qū)總裁戴嘉舜。

　　可口可樂：調查不屬實

　　15日晚7時，可口可樂發(fā)表正式回應稱：報告中的指責并不屬實。

　　針對“公司存在長期大量使用派遣工(高達90%)”的指責，可口可樂表示，鑒于飲料生產行業(yè)的季節(jié)特性要求，杭州中萃通過第三方勞務公司提供少部分派遣工作為用工補充，但比例從未超過雇員總數(2692人)的43%。東莞公司派遣員工占公司用工總人數的21%。

　　但王偉認為，“調查報告中寫得很清楚，90%指的是生產線上的派遣工比例。用杭州裝瓶廠工人的話說，除了坐辦公室和當官的，其他都是派遣工。”而且，即使派遣工比例達43%也屬于過高了。

　　王偉曾以打工者身份，與相關勞務公司簽訂合同，日工資50元左右，“遠遠低于國家相關規(guī)定”。他表示，可口可樂一年旺季有9、10個月，屬于“長期大量使用派遣工”。

　　對此，翟嵋表示，每年旺季用工不等于長期用工，生產線上大部分是派遣工，不代表整個工廠大量使用派遣工。她強調，“公司派遣工工資從未低于國家和地方勞動部門規(guī)定的標準，并按照勞動合同按時發(fā)放。”

　　今天可口可樂總公司及被調查的4個工廠均發(fā)表聲明，對調查報告指責的“非法收取進廠費”、“克扣、拖欠派遣工人工資”、“職業(yè)安全防護措施缺乏”、“工傷沒人管，工人被人打”、“工人吃不飽飯，伙食極差”、“挨打挨罵！超長時間加班，休息時間少”，“工作強度極大，不買保險”等問題，一一予以否定。

　　這份回應稱：“調查報告中列舉的可口可樂違反勞務派遣的規(guī)定是對勞動合同法實施條例的誤解。我們歡迎社會各團體應本著對社會、對企業(yè)負責的態(tài)度，對企業(yè)在用工方面存在的問題，善意地提出批評。而不是道聽途說，以偏概全，甚至煽動抵制消費可口可樂的飲料產品�！�

　　王偉表示：大學生調查小組將在近日內，詳細對相關回應進行反駁。 (記者 白雪)