中新網(wǎng)1月6日電 據(jù)北京日報報道，昨天，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的首個任期考核結(jié)束。對這一為期3年的考核，國資委主任李榮融的評價認(rèn)為:絕大部分中央企業(yè)負(fù)責(zé)人表現(xiàn)不錯，但他同時表示，有15位央企負(fù)責(zé)人任期考核不稱職而被免職。

　　據(jù)悉，三年間，競聘上崗成為央企選拔人才的主渠道。國資委先后組織了78家央企面向社會公開招聘81名高級經(jīng)營管理者，10家企業(yè)通過競爭上崗方式選拔了20名高級經(jīng)營管理者，還有1400多名社會各類人才進(jìn)入中央企業(yè)人才庫。目前央企通過市場化方式選用的各級經(jīng)營管理人才已占總數(shù)的30%。許多企業(yè)建立了比較完善有效的面向社會公開招聘和全體員工競爭上崗、量化考核、末位淘汰、收入分配與業(yè)績掛鉤的機(jī)制。(王劉芳)