不久前，2007年以6600萬元(稅前)年薪高居上市公司薪酬榜首的中國平安董事長馬明哲，宣布以2008年“零薪酬”辭任中國薪酬之王，但馬明哲的“零薪酬”宣言并未終結(jié)中國上市公司的薪酬風(fēng)波。隨著中國上市公司2008年年報的陸續(xù)披露，形形色色的年薪風(fēng)波綿延不絕，而且一浪高過一浪……而對于一些發(fā)放反常高薪的股份制企業(yè)，管理層現(xiàn)在正通過明示暗示的“窗口指導(dǎo)”來做些“說服工作”。而此前上百家A股上市公司推遲發(fā)布年報，據(jù)信應(yīng)該有部分案例與薪酬問題有關(guān)。

　　●17家地產(chǎn)高管薪酬漲幅163%

　　截至昨日，A股市場已有30家房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)布2008年年報，讓人意想不到的是，正在高呼救市的地產(chǎn)高管們的薪酬卻逆市上漲。在26家數(shù)據(jù)齊全的房企中，僅6家高管薪酬下降，3家持平，17家高管薪酬依然是上漲，且平均漲幅高達(dá)163%。

　　其中，華遠(yuǎn)地產(chǎn)董事長任志強(qiáng)的774.3萬元年薪格外打眼，ST幸福(600743.SH)公布的2008年年報顯示，董事長任志強(qiáng)以774.3萬元的薪酬成為目前房地產(chǎn)業(yè)上市公司高管老大。消息披露后，任志強(qiáng)“一邊喊救市、一邊拿高薪”照單全收的舉動立即引發(fā)媒體和網(wǎng)友的廣泛質(zhì)疑。

　　華遠(yuǎn)地產(chǎn)在3月25日晚間發(fā)布公告稱，任志強(qiáng)774萬元“天價薪酬”是根據(jù)上市前公司薪酬制度的合法所得。公告稱，任志強(qiáng)774.3萬元稅前薪酬中297.05萬元是年薪及職工福利、司齡工資等，其余為上年業(yè)績獎勵。該薪酬是根據(jù)上市前《華遠(yuǎn)地產(chǎn)股份有限公司章程》的相關(guān)辦法提取獎勵基金的。

　　但任志強(qiáng)之外的“明星”房地產(chǎn)大腕們則集體選擇了回避風(fēng)頭。萬科董事會主席王石2008年薪酬的降幅達(dá)64%，而SOHO中國主席潘石屹、張欣夫婦也公開表態(tài)降一半年薪來應(yīng)對危機(jī)。

　　●金融業(yè)薪酬普降順應(yīng)民意

　　事實上，從去年第三季度開始，陸續(xù)有南方航空、中國鋁業(yè)、東方航空、三一重工等眾多上市公司宣布高管減薪計劃，以應(yīng)對經(jīng)濟(jì)寒冬。例如，三一重工公司高管自愿降薪，董事長梁穩(wěn)根年薪1元，總裁向文波降薪90%。

　　在國際金融危機(jī)的沖擊下，尤其是歐美國家對金融高管發(fā)布“限薪令”以來，國內(nèi)輿論對于金融業(yè)高管的“天價”薪酬也屢有質(zhì)疑。而“漩渦”中的中國金融業(yè)，普遍以高管降薪10%至15%應(yīng)對民意檢驗。交通銀行高管全線降薪約10%。深發(fā)展董事長紐曼2008年主動將薪酬下調(diào)近三成，而該行其他高管薪酬總體降幅達(dá)15%。此外，中國銀行、工商銀行、建設(shè)銀行三家國有上市銀行的年報顯示，其高管普遍降薪10%。例如，28日公布年報的建行雖然其去年凈利潤同比增長34%，但高管也追隨其他各行自愿降薪10%。

　　而上周公布年報的中國人壽也表示，其10名高管薪酬合計1663萬元，相比2007年的1952萬元，下降14.8%。董事長楊超稅前年薪為168萬元，總裁萬峰稅前年薪為160萬元，分別下降15.6%和14.9%。年薪最高的總精算師邵慧中年薪435萬元也驟降27.9%。

　　不過，即便如此，目前已公開的2008年上市公司年報顯示，金融、地產(chǎn)和電信等行業(yè)的高管收入之高，仍然是曲高和寡。