第八條 職工董事履行特別職責(zé)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)：

　　(一)遵照國家法律法規(guī)和公司章程的有關(guān)規(guī)定，對公司負(fù)有忠實(shí)勤勉和保守商業(yè)秘密等義務(wù)，對公司職工負(fù)有忠實(shí)代表和維護(hù)其合法權(quán)益的義務(wù)。

　　(二)積極參加有關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高履職能力和專業(yè)知識水平。

　　(三)全面準(zhǔn)確地反映職工訴求和意愿，在反映訴求、發(fā)表專項(xiàng)意見和參與董事會決策中，應(yīng)充分考慮出資人、公司和職工的利益關(guān)系，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　(四)自覺接受出資人和職工的監(jiān)督和評價。

　　(五)職工董事獨(dú)立在董事會上表決，個人負(fù)責(zé)。

　　(六)依法接受監(jiān)事會的監(jiān)督。

　　第三章 職工董事履職的工作條件

　　第九條 企業(yè)黨組織、公司經(jīng)理層、職代會和工會組織等應(yīng)支持職工董事履行反映職工合理訴求、維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)；企業(yè)要建立和完善職工董事履行職責(zé)的信息溝通機(jī)制，為職工董事履職創(chuàng)造必要的工作條件。

　　第十條 企業(yè)黨組織應(yīng)支持職工董事全面履行董事職責(zé)。

　　(一)確定工會負(fù)責(zé)人人選，應(yīng)考慮兼?zhèn)渎毠ざ�事的資格和能力,如該人選具備董事履職的資格和能力，一般應(yīng)推薦為職工董事的候選人。

　　(二)職工董事由非工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任時，可以推薦職工董事作為工會副主席候選人或兼任工會組織中其他相當(dāng)?shù)穆殑?wù)。

　　(三)為職工董事開展調(diào)查研究、了解職工隊(duì)伍的思想狀況等履職活動提供相應(yīng)的條件。

　　(四)黨組織主要負(fù)責(zé)人應(yīng)定期與職工董事交換意見和溝通情況，幫助職工董事及時了解和掌握企業(yè)的有關(guān)情況。

　　第十一條 公司經(jīng)理層應(yīng)按《公司法》、《工會法》和公司章程等有關(guān)規(guī)定為職工董事履職提供條件。

　　(一)公司經(jīng)理層在研究涉及職工切身利益的重大問題時，應(yīng)當(dāng)邀請職工董事列席會議。

　　(二)根據(jù)職工董事履職需要，公司高級管理人員應(yīng)接受職工董事的約談，并如實(shí)反映相關(guān)情況。

　　(三)為職工董事調(diào)查研究、查閱資料等履職活動提供條件；為職工董事提供履職所需的辦公條件和工作經(jīng)費(fèi)；職工董事履職出差、辦公等有關(guān)待遇參照其他董事執(zhí)行。

　　(四)保證職工董事履職活動所必需的工作時間。

　　第十二條 公司職代會對職工董事履職活動的支持。

　　(一)職代會的工作機(jī)構(gòu)應(yīng)及時向職工董事提供每次職代會的議題、議案、建議和決議情況等書面材料。

　　(二)職代會下設(shè)的各專門工作委員會，應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工董事開展專題調(diào)查研究和巡視檢查。