作為央企云集的能源企業(yè),屬于壟斷行業(yè),一部分高管需要政府任命,帶著這些“神秘面紗”的高管們,他們的年薪狀況又如何呢?
在已經(jīng)公布年報(bào)的能源類企業(yè)中,排名前10家的上市公司2007年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)均超過(guò)10億元。以中國(guó)石油為首的這10家最賺錢企業(yè),去年累計(jì)為股東帶來(lái)2.2萬(wàn)億元收入,實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)2379.36億元。其中,4家上市公司的20位高管年薪過(guò)百萬(wàn)元,而他們也并非來(lái)自國(guó)內(nèi)最賺錢的能源企業(yè)中石油、中石化。
中國(guó)神華薪酬最高
能源企業(yè)中,薪酬最高的當(dāng)數(shù)中國(guó)神華(601088)。這家煤炭業(yè)龍頭企業(yè)去年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)213.48億元,16位高管年薪合計(jì)為2404萬(wàn)元,平均每人150.25萬(wàn)元。不過(guò),真正超過(guò)百萬(wàn)元的高管只有8位,公司的兩位副總裁郝貴和王金力的年薪均為304萬(wàn)元,是整個(gè)能源行業(yè)年薪最高的高管。由于公司董事長(zhǎng)陳必亭不在上市公司領(lǐng)取薪酬,因此陳必亭的年薪還是個(gè)未知數(shù)。
能源業(yè)的另一家高薪公司是中海油服(601808),共有6位高管年薪過(guò)百萬(wàn)元。與中國(guó)神華不同,中海油服高管的高薪主要靠期權(quán)部分。公司副董事長(zhǎng)袁光宇的年薪為79.81萬(wàn)元,但由于持有96.42萬(wàn)股的可行權(quán)股票,年末市值為156.04萬(wàn)元,這樣,其累計(jì)薪酬為235.85萬(wàn)元,在能源類高管中薪酬排名第五。此外,神火股份(000933)共有4位高管年薪在100萬(wàn)至102萬(wàn)元之間;西部礦業(yè)(601168)的董事長(zhǎng)和副董事長(zhǎng)年薪雙雙過(guò)百萬(wàn)元。
最賺錢企業(yè)未必最高薪
值得一提的是,國(guó)內(nèi)最賺錢的兩大能源企業(yè)——中國(guó)石油(601857)和中國(guó)石化(600028)高管的年薪卻都沒(méi)有突破百萬(wàn)元。兩家公司去年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)分別為1434.94億元和571.53億元,能源類前10家上市公司的凈利潤(rùn)約84%由上述兩家公司創(chuàng)造。
中國(guó)石油19名高管的平均年薪為49.07萬(wàn)元,董事長(zhǎng)蔣潔敏的年薪為91.6萬(wàn)元,在石化行業(yè)屬于高薪,但離百萬(wàn)元年薪仍有距離。而中國(guó)石化21名高管的平均年薪為39.63萬(wàn)元,董事長(zhǎng)蘇樹(shù)林不在公司領(lǐng)取薪酬,總裁王天普的年薪最高,為82.5萬(wàn)元。(記者 王潔)
記者手記
不怕高薪 就怕跟風(fēng)
在2005年之前,高管們一年能拿多少錢那絕對(duì)是個(gè)秘密。好在上市公司的信息披露越來(lái)越規(guī)范,于是,大批的“天價(jià)高管”裸露在公眾面前。
從幾年前的百萬(wàn)元級(jí)到如今的千萬(wàn)元軍團(tuán),不可否認(rèn)的是,高管們的薪酬正在呈一路上漲趨勢(shì)。而未來(lái),隨著更多的上市公司推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,中國(guó)股市將會(huì)創(chuàng)造出更多的“打工皇帝”。
高薪并不可怕,只要能為股東不斷創(chuàng)造財(cái)富,相信絕大多數(shù)股東都可以接受高管高薪這個(gè)事實(shí)。不過(guò),上市公司的背景、規(guī)模、效益等方面差別巨大,即將推出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃會(huì)不會(huì)讓上市公司的管理者們“跟風(fēng)比薪水”,這才是一個(gè)可怕的問(wèn)題。
一些優(yōu)秀的非國(guó)有上市企業(yè),其高管是在長(zhǎng)期的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中打拼出來(lái)的。在中國(guó)加入WTO后,高競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的上市公司為了招募和留住國(guó)際一流人才,必須有與國(guó)際接軌和相適應(yīng)的薪酬體系和水平。對(duì)于這類公司,合理的薪酬機(jī)制是保證企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一部分。
但另外一些國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制而來(lái)的上市公司,高管層往往由行政任命產(chǎn)生,在這樣的公司里,董事會(huì)考核被弱化甚至虛擬化,這部分企業(yè)的高管應(yīng)該采用何種薪酬機(jī)制?
歸根到底,衡量上市公司高管薪酬的高低,企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好壞、給股東帶來(lái)多大收益,這是根本也是底線。讓套牢股民們聊以自慰的是,去年上市公司高管的薪酬已經(jīng)有與業(yè)績(jī)掛鉤的趨勢(shì)。如薪酬水平最高的保險(xiǎn)和銀行業(yè),上市公司去年的平均業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)接近100%。但愿,這種趨勢(shì)可以長(zhǎng)期保持下去。(王潔)
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