金融危機下，人員結(jié)構(gòu)調(diào)整、降薪成了不少企業(yè)節(jié)約成本的“過冬”術(shù)。在人人“求穩(wěn)”的情況下，你還敢像往年一樣要求老板加薪嗎？

　　要求加薪愿望降低

　　最近前程無憂和天涯經(jīng)濟社區(qū)對3907位職場白領(lǐng)發(fā)起了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，就“外部經(jīng)濟壓力是否對你申請加薪造成影響”的提問，有38%的受訪白領(lǐng)表示“有影響，不敢向上司提加薪了”，而28%的表示“本來就沒想要提加薪”，21%的白領(lǐng)則認(rèn)為“還是會申請加薪，但是會降低加薪額度”，只有13%的人認(rèn)為“我的業(yè)績擺在那里，會照舊向上司要求加薪”。(相關(guān)數(shù)據(jù)來源于前程無憂)

　　“加薪”，從來讓職場人士翹首期盼。據(jù)不完全統(tǒng)計，72%的職場人士跳槽主要原因之一是為了尋找高薪。不過，在金融危機下當(dāng)高薪成為一種奢望，而且高薪已經(jīng)不能簡單地用跳槽來解決時，你還敢自信跟老板提加薪嗎？

　　金融危機下人才價值凸顯

　　據(jù)華信惠悅 《2009年預(yù)計薪資調(diào)整率和經(jīng)濟狀況、勞動力市場展望調(diào)研》結(jié)果顯示，面對現(xiàn)在的危機，有61%的受訪企業(yè)認(rèn)為，他們目前最關(guān)注的人力資源主題是如何吸引和挽留高績效及高潛力員工。

　　華信惠悅上海高管此前表示，在危機時期，關(guān)鍵員工的價值會更為凸顯，“在企業(yè)面臨最惡劣環(huán)境的時候，最后一筆預(yù)算會留給銷售。會更關(guān)注他們的高績效員工，在市場中真正的優(yōu)秀人才。”

　　其實，金融危機恰恰是優(yōu)秀人才證明自己價值的契機，面對金融危機，也不會讓人才的價值受到貶值，只要在過去一年里為公司創(chuàng)造績效的員工都可以提出加薪的要求。

　　此外，華信惠悅《2008年度整體獎酬調(diào)研報告》顯示，2008年9月堪稱為薪酬的 “分水嶺”。即使現(xiàn)在各公司預(yù)測的2009年薪酬增長幅度仍不低于9%，從現(xiàn)時的職場環(huán)境來看，9%的增長幅度仍是一個樂觀的數(shù)字。(每經(jīng)記者 瀟月 發(fā)自深圳)

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