中石油通過1000億融資計(jì)劃 稱加薪10億是小錢

　　評(píng)論：中石油員工薪酬增加10億“小錢”哪里來

　　5月13日《新京報(bào)》報(bào)道，盡管去年中石油利潤(rùn)下滑，但員工薪酬成本卻逆勢(shì)上揚(yáng)，今年一季度雇員酬金成本為148.90億元，較去年同期增加10.84億元。在5月12日中石油召開的股東大會(huì)上，中石油董事長(zhǎng)蔣潔敏稱，10億元薪酬的增加相對(duì)于中石油上萬億元的銷售額而言只是很小的一筆錢。

　　如果中石油是一家競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，公眾無權(quán)指責(zé)，但問題是，中石油是一家壟斷國(guó)企，而壟斷國(guó)企加薪應(yīng)屬于公共事件，不是企業(yè)想加就能加的。

　　讓我們看看中石油加薪的數(shù)據(jù)吧：2007年8月，中石油為員工加薪超過30%；2008年薪酬支出同比增11.7%�？梢�，中石油不僅經(jīng)常加薪，而且每次加薪的幅度都不小。許多人可能想問問中石油負(fù)責(zé)人：如果上萬億元的銷售額是憑借壟斷地位獲得的，中石油怎能以銷售額為參照肆意加薪？又憑什么小看10億元？

　　在中石油負(fù)責(zé)人眼里，加薪10億元是小錢，那么，是不是意味著員工福利、職務(wù)消費(fèi)等支出也是小錢？讓人遺憾的是，中石油發(fā)薪時(shí)很闊綽，但給國(guó)家上繳紅利時(shí)卻很少——當(dāng)然這不完全是中石油的錯(cuò)，最該反思的是監(jiān)管者。筆者以為，有關(guān)部門不能再以過去的眼光看待中石油這樣的壟斷巨頭了，應(yīng)提高上繳利潤(rùn)的比例，原來規(guī)定的最高10%，明顯偏低。

　　更重要的是，中石油不久前發(fā)布的年報(bào)顯示，2008年他們獲得了157億元的財(cái)政補(bǔ)貼，既然一個(gè)季度就能加薪10億元，而且還把這當(dāng)成一筆小錢，何必還要政府的財(cái)政補(bǔ)貼？一個(gè)企業(yè)怎能一方面享受財(cái)政補(bǔ)貼，一方面又享受豐厚的福利待遇？(作者:馮海寧)