中新社廣州五月十五日電 (記者 莫非)中國全國人大農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會委員、中國勞動學(xué)會會長華福周在“二00九(第六屆)薪酬管理高層論壇”上提出：“面對金融危機考驗，中國收入分配制度改革既要有應(yīng)急措施，還要考慮長遠(yuǎn)發(fā)展，要兩手抓。”

　　本屆論壇于十四、十五日在廣州舉行，國家人力資源和社會保障部、廣東省政府等有關(guān)方面官員和來自中國人事科學(xué)研究院、中國人民大學(xué)、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)的專家學(xué)者，以及各地企事業(yè)單位的人力資源高層管理人員，圍繞“挑戰(zhàn)與機遇——金融危機影響下的中國收入分配制度改革”的主題進行研討。華福周會長出席論壇并作講話。

　　華福周說，在中國經(jīng)濟社會發(fā)展經(jīng)受歷史罕見重大挑戰(zhàn)和考驗的二00八年，中國的收入分配制度改革穩(wěn)步推進。二00八年，全國在崗職工平均工資達(dá)二萬九千二百多元人民幣，比二00七年增長百分之十七點二。當(dāng)年全面加強城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度建設(shè)，救助人數(shù)達(dá)到六千六百多萬人。及時增加對低收入群體和大學(xué)生的生活補貼，大幅度提高重點優(yōu)撫對象的撫恤優(yōu)待標(biāo)準(zhǔn)。

　　華福周強調(diào)，面對國際金融危機給中國經(jīng)濟帶來的嚴(yán)重沖擊和影響，下一步的收入分配改革應(yīng)從兩方面著手，即一方面應(yīng)對國際金融危機帶來的沖擊和挑戰(zhàn)，采取應(yīng)急措施，解決當(dāng)前突出問題，共渡難關(guān)；另一方面，針對影響和制約中國收入分配領(lǐng)域存在的矛盾和問題，進行系統(tǒng)梳理，分析原因，明確思路，提出對策，在應(yīng)對經(jīng)濟危機過程中深化收入分配制度改革。

　　本次論壇圍繞金融危機中如何調(diào)整社會各類人員收入分配、如何確定高管薪酬、如何夯實薪酬管理基礎(chǔ)以及金融危機中企業(yè)裁員、降薪行為的法律依據(jù)與勞動爭議防范等熱點問題進行了深入研討。大家認(rèn)識到金融危機對中國收入分配制度改革是挑戰(zhàn)，也是機遇。因此，要抓住難得機遇，把握力度，繼續(xù)推進收入分配制度改革。

　　作為全球大型人力資源外包服務(wù)提供商、跨國公司“ADP中國”總經(jīng)理安穆遠(yuǎn)在會議期間接受中新社記者專訪時表示，將增加在中國市場的投入，并對在中國培育、開拓與發(fā)展人力資源外包服務(wù)等方面的市場前景表示樂觀。與會專家學(xué)者在論壇上作主題演講，并與企業(yè)代表就收入分配制度改革的熱點問題對話。