不堪被淘汰提前撤退

　　“被評為五星級基金經(jīng)理的時候，很多人都快樂不起來，原因是這樣的榮譽獎轉瞬即逝，如果市場不好或對行情做出錯誤判斷，很多優(yōu)秀的基金經(jīng)理下一次排名時就有可能沉底�！比涨�，在接受記者采訪時，某位公募基金經(jīng)理這樣表示。

　　這位經(jīng)理目前正管理著公司旗下一只老牌股票型基金，雖然在公開場合他多次表示，自己并不看重排名情況，并且希望像私募基金經(jīng)理那樣，給客戶帶來絕對收益，但這并不代表他沒有感受到短期排名的壓力�！熬拖駥W生時代的月考一樣，名次被公司和機構排來排去，其實有的時候我們也會有事業(yè)低谷期，但這些得不到人們的理解�！痹撊耸勘硎尽�

　　“這是個很現(xiàn)實的行業(yè)，優(yōu)勝劣汰的事情每天都在發(fā)生，與其最后被公司淘汰，還不如自己提前撤退。”對于基金經(jīng)理的離開，某基金公司投研團隊人士這樣分析。他同時表示，一般情況下，如果連續(xù)幾次月排名成績都比較靠后的話，不用公司“發(fā)話”，一些基金經(jīng)理自己就申請調(diào)動或者離職。

　　基金公司拔苗助長補空缺

　　目前的情況是，基金公司在一位基金經(jīng)理離職后，馬上找到另一名人士來接替他的工作。奇怪的是，這位新經(jīng)理雖然也有幾年的證券從業(yè)經(jīng)驗，或者在基金公司中從事市場的分析工作，可就是不具備實際操作基金的經(jīng)歷。

　　“就算是拔苗助長，也要先把空缺補上，不能讓基民的錢沒人管。”對于離職問題，某基金公司行政人士這樣表示。

　　人才的流失將對公募基金造成嚴重打擊，在離職潮背后，基金業(yè)也在面臨重新洗牌�！芭囵B(yǎng)一名基金經(jīng)理，基金公司的成本達到上百萬元，人才流失的情況，從側面反映出基金業(yè)對市場、政策以及自身所處環(huán)境的懷疑�！睂τ谶@一問題，私募基金經(jīng)理吳國平這樣表示。

　　基民遺憾明星經(jīng)理不負責任

　　“什么時候換的基金經(jīng)理，我怎么都不知道。”日前，在相關網(wǎng)站的基金吧中，一位剛剛看到基金人事變化公告的基民這樣留言。這位基民手中的基金正是上面提到的前嘉實四星級基金經(jīng)理王鵬打理的基金豐和。這只基金雖然今年以來情況不佳，但在去年，基金豐和在全部封閉式基金凈值中排名第一。

　　“本來覺得王鵬還可以，雖然今年的成績很差，凈值增長幅度太小，但總的看來這位經(jīng)理在熊市中做的挺有水平，挺看好他的，這樣不聲不響地走掉有點不負責任�！痹诨�金吧中，另一位基民這樣表示。

　　由于股指上揚，目前這些已經(jīng)易主的基金凈值暫時維持穩(wěn)中有升的情況，但還是有一些人士認為，將股票型基金交給新來的沒有任何經(jīng)驗的基金經(jīng)理打理，對基金公司和基民來說都是“危險”的。

　　［相關］

　　證監(jiān)會沒管住基金經(jīng)理跳槽

　　基金經(jīng)理頻繁跳槽的情況證監(jiān)會早有“耳聞”。早在本次離職潮之前，證監(jiān)會在今年3月份就發(fā)布了《基金管理公司投資管理人員管理指導意見》，該《意見》明確提出，基金經(jīng)理頻繁發(fā)生變動的，公司應當向中國證監(jiān)會及相關派出機構書面說明情況。

　　與此同時，《意見》要求基金公司不得聘用從其他公司離任未滿3個月的基金經(jīng)理從事投資、研究、交易等相關業(yè)務�；�金經(jīng)理管理基金未滿1年的，公司不得變更基金經(jīng)理。如有特殊情況需要變更的，應當向中國證監(jiān)會及相關派出機構書面說明理由。

　　基金經(jīng)理管理基金未滿1年主動提出辭職的，應當嚴格遵守法律法規(guī)和聘用合同競業(yè)禁止有關規(guī)定，并向中國證監(jiān)會及相關派出機構書面說明理由；其他公司在聘用其擔任投資管理人員時應當遵守競業(yè)禁止有關規(guī)定，對其以往誠信記錄、從業(yè)操守、執(zhí)業(yè)道德進行盡職調(diào)查，取得其前任職公司的書面鑒定。

　　而在《意見》的背后，基金經(jīng)理跳槽的“力度”有增無減，從現(xiàn)在的情況看，《意見》并沒有保護住基金公司的權益。(記者 崔呂萍)