企業(yè)各自出招應(yīng)對招工難 元宵節(jié)后珠三角招工難或得緩解

　　企業(yè)招工難系列報道 之二

　　昨日本報報道了招工難對珠三角百姓生活起了直接或間接的影響，但對招工難最為關(guān)切、自身利益最受其影響的，還是珠三角廣大企業(yè)。

　　本報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前出現(xiàn)的招工難很大原因在于元宵節(jié)未過，存在工人回流的空當(dāng)期。此輪珠三角招工難會否持續(xù)甚至出現(xiàn)長時間的招工難，還要看元宵節(jié)后即3月份的情況。不過，為了未雨綢繆解決用工問題，不少企業(yè)已經(jīng)提高工資標(biāo)準(zhǔn)并開始走上技術(shù)升級、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型之路。

　　1.

　　招工難會否持續(xù)？

　　企業(yè)觀點：

　　是否缺工3月才見分曉

　　對于目前珠三角企業(yè)出現(xiàn)“招工難”的說法，東莞市愛迪家私廠總經(jīng)理李軻表示，目前他們工廠的開工率是100%，工人開工很足。這主要是因為愛迪廠在2009年連續(xù)高負(fù)荷的訂單給工人增強(qiáng)了信心。另一方面，工資待遇等各方面也比較平穩(wěn)。

　　李軻同時表示，就算是部分工廠有缺工的現(xiàn)象也比較正常，這是一個正常的人員流動�！艾F(xiàn)在很多工人都沒有返莞，但這并不代表企業(yè)缺工，我們作為企業(yè)，很清楚是否真的很缺工�！崩钶V說。

　　對于缺工的原因，東莞市哈一代玩具實業(yè)有限公司董事長肖森林質(zhì)疑了相關(guān)的一些媒體的報道，他認(rèn)為，整個企業(yè)是否真的缺工現(xiàn)在還不能下定論，需要等到3月中旬才能體現(xiàn)出來。

　　“像哈一代玩具廠，現(xiàn)在還看不出缺工率有多大，因為目前正是招工高峰期，這幾天陸續(xù)招到幾十人。從目前來看，到底東莞企業(yè)缺工缺到什么程度，要等到3月中旬才能下定論，因為現(xiàn)在很多工人還沒有來，不能一概而論�！毙ど�林說。

　　政府看法：

　　元宵后招工難或可緩解

　　就這段時間引起熱烈討論的招工難現(xiàn)象，東莞勞動就業(yè)服務(wù)管理中心肖主任也表示，每年春節(jié)前后都會出現(xiàn)工人回流不均勻造成短暫缺工問題。

　　肖主任認(rèn)為，春節(jié)前后是一個變動期，工人回流空當(dāng)期出現(xiàn)短暫缺工現(xiàn)象，并不能說明整體情況，“企業(yè)開工第一個月之后的調(diào)查數(shù)據(jù)，才能反映真實的情況。”肖主任表示，春節(jié)后兩個月之后才能真正看出東莞缺不缺工人。

　　不過，佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心副主任梁振新介紹說，根據(jù)對市內(nèi)100多家企業(yè)用人單位的調(diào)查數(shù)據(jù)，春節(jié)后佛山的用工需求量大約為28.5萬。勞動力市場方面預(yù)計，正月十五后會有更多的外省求職者到佛山求職，但是結(jié)構(gòu)性缺工問題依然存在。

　　2.

　　如何應(yīng)對招工難？

　　企業(yè)舉措：

　　待遇、環(huán)境好了員工就來了

　　中山聯(lián)成化工公司共有200多名員工，該公司未感受到缺工煩惱。總經(jīng)理李瑞琦透露，該公司的重要管理原則是，讓員工從公司發(fā)展中得益，“今年公司因為效益不錯，員工可以拿到四至六個月工資獎勵�！崩钊痃�說，普通保安月薪達(dá)到2500元，槽車司機(jī)的月薪達(dá)到4000元~5000元。