“2000元月薪招不來送水工”、“過一個(gè)年，外來工起薪大漲13%”——春節(jié)后廣州勞動(dòng)力市場上的這一幕幕讓不少企業(yè)經(jīng)營者感嘆，廉價(jià)勞動(dòng)力一去不復(fù)返了。送水工月薪2000元，小保姆月薪1500元，搬運(yùn)工月薪1000元……部分簡單勞動(dòng)這樣的工資價(jià)位及增長速度，更反襯出文秘月薪800元、大學(xué)生卻搶著干的尷尬境地。有人認(rèn)為，這是新的“腦體倒掛”現(xiàn)象。(《人民日?qǐng)?bào)》2月25日)

　　送水工月薪2000元難以招到人，而文秘800元大學(xué)生卻搶著干，這確實(shí)是一種少有的現(xiàn)象，但這樣的現(xiàn)象卻并不是什么怪現(xiàn)象，更不是新的“腦體倒掛”。在我看來，這實(shí)際上都是價(jià)值規(guī)律在起作用，大學(xué)生沒有必要對(duì)此發(fā)牢騷，社會(huì)也沒有必要反應(yīng)過度。

　　首先，我們往往認(rèn)定體力勞動(dòng)者的薪水應(yīng)該低于腦力勞動(dòng)者。但在國外，很多干苦活、累活的體力勞動(dòng)者的工資也是非常高的。而在我國，送水工由于工作辛苦，愿干此工作的人較少，物以稀為貴。因此，其起點(diǎn)薪水高于文秘，也是理所當(dāng)然的。畢竟，這樣的苦工作，是相當(dāng)多大學(xué)生干不了、不愿意干的。實(shí)際上，與其說是“腦體倒掛”，不如說是供求關(guān)系，決定了送水工等體力勞動(dòng)者在薪水起點(diǎn)上高于文秘等腦力勞動(dòng)者。但不管怎樣，都是勞動(dòng)者，并沒有誰就一定比誰高之分。

　　再者，表面上看，月薪2000元確實(shí)比文秘800元的薪水要高不少，但文秘工作的未來前景卻比送水工好。第一年送水和第五年送水，技術(shù)水平上不會(huì)相差太多，薪水更不會(huì)有多大改變。而文秘職業(yè)則不相同，也許起點(diǎn)低，但新手和熟手的工資區(qū)別往往差別很大。大學(xué)生選擇文秘工作，看中的是將來的發(fā)展前景，或者想借助文秘職位謀取更好的職位。換言之，文秘的薪水上漲空間與職業(yè)發(fā)展空間是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大過送水工的。

　　因此，比較送水工和文秘工作，不能只看眼前，還要著眼未來。送水工的起點(diǎn)薪水高于文秘是價(jià)值體現(xiàn)，未來文秘的發(fā)展前景強(qiáng)于送水工，也是價(jià)值體現(xiàn)。不能僅憑數(shù)字的粗略對(duì)比，就得出“腦體倒掛”的結(jié)論，這樣很容易誤導(dǎo)在校大學(xué)生，使其失去求職信心，甚至讓讀書無用論沉渣泛起。而大學(xué)生在對(duì)待薪水問題上，也應(yīng)抱著“風(fēng)物長宜放眼量”的態(tài)度，不要浮躁，不要做無謂的比較，保持良好的就業(yè)心態(tài)，才是最重要的。(歐木華）