又快到年底，華爾街上各家公司“曬薪水”的時候了，占華爾街券商薪酬主要部分的獎金，一般在本月為止的會計年度之后發(fā)放。

　　用獵頭公司Op-tions集團首席執(zhí)行官卡爾普的話說：“今年的華爾街是幾家歡樂幾家愁，各銀行發(fā)放的獎金差距極大。”

　　據(jù)美國最大、最賺錢的券商高盛公司公布的報告顯示，今年前9個月發(fā)放給員工的薪資、福利及獎金高達169億美元，足以買下市值147億美元的美國第五大券商貝爾斯登公司(Bear Stearns)。

　　但籠罩在次級貸風(fēng)暴陰影下的華爾街券商，并不是每家都能過得如此風(fēng)光。

　　薪酬顧問公司Johnson Associates說，券商雖在第三季度遭次級貸風(fēng)暴侵襲，但股市上漲讓券商上半年的盈利大增，華爾街今年發(fā)放的獎金可能維持平盤。但Options集團的看法較悲觀，估計華爾街今年發(fā)放的紅利可能比去年減少5%至10%，為5年來首度縮水。

　　Johnson Associates估計，今年債券交易員的紅利可能縮水達15%，而股票交易員與投資銀行家的紅利則將增加20%。

　　一般來說，銀行家與交易員的紅利獎金是底薪的5或10倍。Op-tions集團表示，投資銀行家今年可望拿到的獎金平均約225萬至275萬美元，比去年高出10%。

　　而高盛在時機轉(zhuǎn)壞的時候，仍然能發(fā)出遠(yuǎn)高于其他券商的獎金，更彰顯出它優(yōu)異的營運績效。而去年高盛CEO勞伊德•布蘭克芬的“年終獎”高達5340萬美元，已創(chuàng)下華爾街高管獎金最高記錄，其中包括2730萬美元的現(xiàn)金、1570萬美元的股票和1050萬美元的期權(quán)。

　　此外，高盛其他11個高管2006年的期權(quán)和股票激勵達1.5億美元，其中聯(lián)席總裁嘉里•科恩和喬恩•溫克里德各自得到2570萬美元的獎金，首席財務(wù)官戴維•維尼亞則拿到1910萬美元。

　　相比較，貝爾斯登的員工就沒那么幸運了，員工前9個月的薪酬下滑5.9%，減至31億美元。高盛在今年8月底的員工總數(shù)為29905人，幾乎是貝爾斯登15516人的兩倍。(林聰毅)