江蘇鹽城“干部任職前公示”遭質(zhì)疑 官方回應(yīng)

　　中新網(wǎng)鹽城7月17日電　(記者 于從文)7月15日和16日，中共江蘇鹽城市委機關(guān)報《鹽阜大眾報》分兩次刊發(fā)了鹽城市委組織部發(fā)布的干部任職前公示信息。公示一出，即引發(fā)眾多質(zhì)疑之聲，包括：因“封網(wǎng)門”事件而受爭議的該市濱�？h教育局局長左其安被列為擬提拔對象；不少擬提拔干部“主要工作實績”突出了“招商引資”而忽略“輿情應(yīng)對”。7月17日，中共鹽城市委組織部通過媒體對種種質(zhì)疑作出公開回應(yīng)。

　　7月15日人民網(wǎng)公布的“2010年第二季度地方應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)輿情能力排行榜”顯示，“江蘇濱海教育局封殺論壇”被列為其中得分最低、政府應(yīng)對嚴重失當(dāng)?shù)氖录�，而�?dāng)天濱海教育局局長左其安卻被鹽城市委組織部公示擬提拔。對此，鹽城市委組織部表示，干部任職前公示目的就是為了擴大民主、加強監(jiān)督，廣泛聽取各方面的意見和反映，確保把干部選準用好。媒體和網(wǎng)民對此事的關(guān)注，是對組織部門的信任，是對鹽城干部工作的關(guān)心和支持。鹽城市委組織部領(lǐng)導(dǎo)高度重視，已經(jīng)責(zé)成有關(guān)職能處室迅速進行深入調(diào)查了解有關(guān)情況，按照“認真核實、全面分析、準確判斷、妥善處理”的原則，堅持以事實為依據(jù)，以《干部任用條例》為準繩，本著對事業(yè)負責(zé)、對人民負責(zé)、對干部本人負責(zé)的精神，待公示結(jié)束后，對這一事件作出妥善處理，積極回應(yīng)社會各界關(guān)切。

　　針對不少擬提拔干部“主要工作實績”的介紹突出了“招商引資”，卻沒有“輿情應(yīng)對”一項，鹽城市委組織部有關(guān)人士表示，在干部考察工作中是嚴格堅持德才兼?zhèn)�、以德為先�?biāo)準的，實績是干部德才素質(zhì)的具體體現(xiàn)。公示干部的實績，有利于樹立德才兼?zhèn)�、以德為先，為科學(xué)發(fā)展配干部、憑工作實績用干部的鮮明導(dǎo)向。特別是鹽城目前處在江蘇沿海發(fā)展和長三角一體化兩大國家戰(zhàn)略的交匯點上，迫切需要各個部門堅持圍繞中心，服務(wù)大局，聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展，搶抓鹽城千載難逢的歷史機遇。為此，鹽城市委提出，各有關(guān)部門在高標(biāo)準做好本職工作的同時，要積極參與招商引資、項目推進、“三服務(wù)(服務(wù)企業(yè)、服務(wù)項目、服務(wù)基層)”、“脫貧攻堅”等重點工作，加快發(fā)展，改善民生。從實績看德才、憑實績用干部，有利于激勵引導(dǎo)各級干部務(wù)實進取、干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)展富民。(完)