“海歸”的精彩和無奈

　　最近，“中國留學(xué)生買文憑案”在法國被傳得沸沸揚揚。這一事件將影響中國留學(xué)生的整體形象，國內(nèi)輿論也開始質(zhì)疑洋文憑的含金量。一方面，目前國內(nèi)的出國留學(xué)熱繼續(xù)升溫；另一方面“海歸”不再那么受人追捧，有的甚至找不到工作成為“海待”。

　　有專家說，“有海外學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷的人才”依然是八成企業(yè)的首選。“海歸”沒有貶值，“海待”卻越來越多，這看似矛盾的現(xiàn)象讓人迷惑不解。

　　“海歸”為啥不用“海歸”？

　　桂子

　　桂子 (人力資源主管)

　　表弟是會計專業(yè)的中專生，上學(xué)期間參加自考，拿下了大專學(xué)歷。參加工作后又續(xù)本，邊工作邊學(xué)習(xí)，22歲就考上了注冊會計師。

　　有了工作經(jīng)驗之后，表弟辭掉了事業(yè)單位的工作，到會計師事務(wù)所應(yīng)聘。當(dāng)時，他的競爭對手是一名金融專業(yè)的“海歸”，而這家會計師事務(wù)所3個合伙人中，有兩個是“海歸”。

　　一看這陣勢，表弟的心涼了。他覺得“海歸”看“海歸”，好比老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)，大概會另眼相待。況且人家是留過洋、見過大世面的人，他這“土鱉”沒法比。沒想到，錄取結(jié)果公布，卻是表弟勝出。表弟很意外，想不通事務(wù)所為什么這么選擇。后來上了班，和同事們混熟了，主管才道出原委。

　　原來，會計師事務(wù)所用人相當(dāng)“吝嗇”：既要注冊會計師的資質(zhì)，更要考慮成本和實用價值——用主管的話說：“‘資本家’花自己的錢，每一分都得物有所值。 ”“海歸”和表弟一起應(yīng)聘，“海歸”開出的條件是起薪4000元，而表弟當(dāng)時剛滿22歲，對薪酬無所謂，給多少都行；“海歸”談起國外眉飛色舞，話里話外不忘賣弄自己，而表弟謙恭謹(jǐn)慎，像個實誠的打工者；最主要的是，表弟專業(yè)精通，面試時的幾個難題都漂亮地解決了。

　　也許，同是“海歸”，對“海歸”的良莠不齊反而最了解。近年來，出國歸來的人當(dāng)中，的確有些不那么貨真價實的。有些學(xué)生在國內(nèi)上不了名牌大學(xué)或根本就沒考上大學(xué)，家長怕孩子將來找不著好工作，就花大錢把孩子送到國外鍍上一層金，想轉(zhuǎn)臉回來就能一步登天，捧上“金飯碗”。對這些并非出自名校的“海歸”，老總們很難判斷和評估其使用價值，再加上很怵他們的“撈本”心理，所以有時更樂意招本土人才。

　　其實，部分“海歸”變“海待”是好事。記得前幾年，有些改制企業(yè)在招聘會上暴搶“海歸”，某種意義上是看中了“海歸”的招牌，為的是提升企業(yè)形象，而這些“海歸”就職之后，企業(yè)并沒有給他們發(fā)揮特長的機會，“海歸”的自我價值得不到實現(xiàn)，沒多長時間就跳槽了，鬧了個得不償失�，F(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)經(jīng)過市場經(jīng)濟的磨練，更務(wù)實了，重能力而不重背景，這不是進步嗎？

　　“海歸”面試中的尷尬種種

　　若薇

　　若薇 (人力資源)

　　我們公司做的是涉外客服，對英語要求特別高，不少員工都是“海歸”。面試了很多“海歸”后，發(fā)現(xiàn)一些尷尬的現(xiàn)象：

　　- 不會說英語的“海歸” 有位從澳大利亞財務(wù)碩士畢業(yè)的“海歸”，來面試我們英語客服的崗位。起先，她流利的自我介紹讓我對她感覺很不錯�？梢坏┻M入問答題，她猶猶豫豫，左顧右盼，最后低著頭來一句：“My English is not so good。”(我的英語不太好)。我當(dāng)場滴汗——敢情她剛才的自我介紹是背誦了N次之后的結(jié)果。問她在國外如何學(xué)習(xí)和生活的？原來她除了上課，其他時間都和中國同學(xué)在一起，用英語口語的時間少得可憐。面試結(jié)束后，她還問了句：“你是到哪里留的學(xué)？英語那么好�！蔽艺f：“土生土長的中國教育�！�

　　- 要價低廉的“海歸” 現(xiàn)如今并不是每個“海歸”都對工資要求很高，我就遇到過好幾個只要求每個月稅前3000元的“海歸”。不是他們的學(xué)歷不好，也不是金融危機他們才肯“賤賣”，而是他們心態(tài)好，把自己放在fresh graduate(應(yīng)屆生)的位置，本著學(xué)習(xí)的態(tài)度來求職；也有的是因為自信心不足，加上確實沒有過硬的東西可以證明自己的實力�？梢�，有時洋文憑也不等同于高收入。

　　- 牛氣沖天的“海歸” 經(jīng)常會遇到一些“海歸”，因為自己有若干年國外的閱歷，便有很強的優(yōu)越感，說國外怎么怎么先進，自己要帶著海外學(xué)到的先進知識，幫助新單位實現(xiàn)“國際化管理”。這種自信過度的“海歸”，一般會在面試后直接被“槍斃”。但出于禮貌，在回絕的時候，我們會說這個職位暫時不招人或者有內(nèi)部轉(zhuǎn)崗?fù)瓿�，沒想到有個“海歸”后來打電話過來說：“那給我安排到其他部門，我完全符合你們這里對人才的界定�！睙o語。

　　以上都是特例，從我接觸的對象來看，“海歸”普遍心態(tài)良好，素質(zhì)也比較高。在相同薪酬待遇的期望值下，我們公司還是會把更多機會留給有國外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的人。