戶籍限定是否屬就業(yè)歧視仍難界定

　　晚報(bào)訊 日前，網(wǎng)上一則招聘啟事因招聘要求中明文規(guī)定“謝絕上海戶籍人員”而廣惹爭(zhēng)議，被網(wǎng)友稱為“史上最雷人招聘啟事”。昨日下午，該公司給記者發(fā)來(lái)聲明表示此舉絕對(duì)不存在“戶籍歧視”。今天上午，他們又稱將對(duì)其規(guī)定進(jìn)行修改。但截至今天上午記者發(fā)稿時(shí)止，網(wǎng)上招聘啟事仍未有任何改動(dòng)。

　　昨日，記者登錄了該公司的網(wǎng)站。 “奧耐斯公司全國(guó)高校大型招聘活動(dòng)”下面用粗紅的字體寫著“謝絕上海戶籍人員”。在啟事中，該公司分別發(fā)布了“行政、財(cái)務(wù)助理”、“董事會(huì)助理、秘書”、“市場(chǎng)營(yíng)銷”等7個(gè)職位共92個(gè)崗位。針對(duì)不同職位都有詳細(xì)的要求，但都不忘在后面添加一個(gè)“括弧”，里面寫著“上海本地生源除外”。

　　這項(xiàng)啟事自本月掛出，就在網(wǎng)上引起熱烈的爭(zhēng)論。網(wǎng)友們的爭(zhēng)論分為三大陣營(yíng)，一部分人認(rèn)為該公司的招聘行為存在戶籍歧視；一部分人則認(rèn)為該公司如此“高調(diào)”的行為純屬炒作；而還有一部分網(wǎng)友則相對(duì)“理性”，認(rèn)為該公司之所以“謝絕上海人”是為了降低用工成本，因?yàn)橄鄬?duì)外來(lái)從業(yè)人員的“綜保”，本市戶籍人員的“城保”的確是筆不小的開支。

　　對(duì)于網(wǎng)友們的質(zhì)疑，奧耐斯矢口否認(rèn)。該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日給本報(bào)發(fā)來(lái)聲明表示，“我公司作為傳統(tǒng)汽車后市場(chǎng)與電子商務(wù)相結(jié)合的一家企業(yè)，這次招聘是按著公司的發(fā)展需要進(jìn)行的，因?yàn)橐�在�?nèi)地發(fā)展業(yè)務(wù)，所以根本不存在地域歧視。我們?cè)谏虾０l(fā)展業(yè)務(wù)也非常重視上海的人力，現(xiàn)在我公司已經(jīng)正式成為閔行的見習(xí)基地。 ”

　　閔行區(qū)人保局有關(guān)人士表示，已經(jīng)接到相關(guān)投訴，并進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)查。如企業(yè)設(shè)定此限制又沒有足夠的理由，勞動(dòng)部門會(huì)對(duì)其做專門的指導(dǎo)，引導(dǎo)其合法用人。

　　其實(shí)，企業(yè)在招聘中設(shè)置的種種限制并不少見。如 “男性優(yōu)先”、“未婚未育者暫不考慮”……但對(duì)于戶籍限定是否屬于就業(yè)歧視，是否違法，勞動(dòng)法專家陸敬波表示，“值得探討”、“很難界定”。陸敬波表示，在《就業(yè)促進(jìn)法》中規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。但目前的法律，對(duì)于禁止就業(yè)歧視采取的是相對(duì)原則性的規(guī)定，地域歧視并未明文規(guī)定，因此很難追究該企業(yè)的違法責(zé)任。□記者 沙情奕