據(jù)《信息時報》昨日報道，省教育廳舉辦的番禺人才專場招聘會上，有的企業(yè)只開出700元的底薪，但仍然吸引了不少大學畢業(yè)生排隊應聘。同日，中國社科院發(fā)布的2009年《社會藍皮書》指出，大學生今年畢業(yè)560萬左右，但是估計到年底的時候，會有150萬人難以找到工作。此前一天還有報道稱，上海的個別大學畢業(yè)生表示，只要有發(fā)展機會，短時間內(nèi)就算是“零工資”也可以接受。

　　當然，“零工資”估計不太可能出現(xiàn)，只要是有良心的老板，也不忍心剝削，讓大學畢業(yè)生淪落到如此地步。但透過招聘會上充滿悲愴的表情，著實令人不安。因為教育機制本應當成為階層向上流動的管道，但是今天，“畢業(yè)即失業(yè)”的危機卻空前未有。尤其是那些生活比較困難的大學生，還沒有走完”上學難“這條羊腸小道時，迎面就碰上了“就業(yè)難”這個冤大頭，也因此加劇了就業(yè)和人生機會上的兩極分化。

　　大學生就業(yè)難這個問題由來已久，只不過今明兩年因為國際金融危機的影響，就業(yè)形勢更加雪上加霜。所以，要解決此問題，著眼點并不能只放在目下之情形。比如我們應當反省倉促擴招的失策，因為其最終結果是，人們對高等教育的質(zhì)量充滿懷疑。而人才結構的不合理，更使得就業(yè)市場嚴重錯位。一個號稱世界工廠的國度，高級技工卻極度匱乏；而大學生起薪一降再降，依然難覓飯碗。

　　現(xiàn)在的問題是，一些部門對此卻不以為然，甚至有繼續(xù)重蹈覆轍之虞——教育部這回就提出擴招研究生的點子，然而這點子卻是有些餿，如果研究生也就業(yè)難，那國家就擴招博士生得了。擴招雖然大體也符合社會發(fā)展要求，但關鍵是擴招之后大學生產(chǎn)出來的人才是否適合社會和市場�，F(xiàn)在造出一大批人才次產(chǎn)品，大學生不就業(yè)難才怪。再加上我們的社會保障機制又遠未確立和完善，大學生失業(yè)很難得到救濟，一些生活并不寬裕但負擔過重的家庭，本來是想望子成龍改善生活，結果卻讓生存壓力變得更大。

　　諸如此類的不合理制度安排，早就為失業(yè)危機埋下了過早的伏筆。為今之計，筆者以為國家應當分清急緩，首先是推行和落實積極的擴大就業(yè)政策，緩解就業(yè)壓力，然后是在社會保障和教育等根本機制上加以檢討和改革，在經(jīng)濟結構調(diào)整的同時，也要對人才結構進行調(diào)整，并且進一步夯實社會保障制度基礎，從而化危為機，為社會轉(zhuǎn)型打下堅實的基礎，將社會代價減至最低限度。(飛機欖）