隨著春節(jié)臨近，一些外來(lái)打工人員開(kāi)始陸續(xù)返鄉(xiāng)，導(dǎo)致一些餐飲、家政等行業(yè)將面臨“用工荒”，而那些留守校園不回家過(guò)年的大學(xué)生則成了不少企業(yè)應(yīng)急的對(duì)象。

　　記者近日在山東工商學(xué)院、煙臺(tái)大學(xué)等校園的公告牌上看到不少企業(yè)招聘假期短工的小廣告，尤其以芝罘區(qū)的餐飲企業(yè)居多。這些招聘臨時(shí)工的廣告引得不少學(xué)生圍觀，有不少學(xué)生將廣告電話(huà)記了下來(lái)。

　　據(jù)了解，由于這樣的崗位周期很短僅限于春節(jié)前后，大部分招聘單位不愿與應(yīng)聘人員簽訂勞動(dòng)用工合同。而記者在接聽(tīng)黨報(bào)民生熱線(xiàn)電話(huà)的時(shí)候，也經(jīng)常接聽(tīng)到不少店主以各種理由不給打工學(xué)生工資，因?yàn)闆](méi)有用工合同追討無(wú)門(mén)。

　　勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)建議，學(xué)子在選擇用人單位時(shí)，一定要審查其是否具備相應(yīng)的資質(zhì)如營(yíng)業(yè)執(zhí)照等，盡量與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同，另外要盡可能爭(zhēng)取每天或每星期結(jié)算工資。一旦發(fā)現(xiàn)用工單位不能按時(shí)支付工資，應(yīng)立即離開(kāi)，將損失減至最小。(記者 孫長(zhǎng)波)