面對競爭激烈的職場，家長們甚至可以不惜一切，絞盡腦汁動用各種關系和權力，以便為子女謀求好工作——

　　6月10日，北京郵電大學的恭艷和同學旅行歸來。一見面，恭艷就掩飾不住自己幸福的心情，高興地告訴記者：“前幾天終于和一家國企簽了勞動合同，進這家企業(yè)后可以解決北京戶口�！�

　　雖然是重點高校通訊類專業(yè)的碩士生，但是為了找個能解決北京戶口的工作，恭艷著實吃了不少苦頭。

　　從2007年底恭艷就開始找工作，一輪又一輪的面試后總是差那么一點點而沒能被錄取。究竟是差在哪里？恭艷說：“我家是江蘇農(nóng)村的，在北京沒有關系網(wǎng)，找工作很吃虧。去年一家大型的電信企業(yè)來學校招聘，跟我一起去面試的同學臨場發(fā)揮雖然沒有我好，但最后仍然被錄取了，因為他父親和公司的高層認識。雖然這個說法我無法證實真假，但是同學們都這樣說�！�

　　找工作要有“關系”

　　隨著大學統(tǒng)招生逐年增加，就業(yè)的壓力也不斷增大，找工作要靠“關系”護駕的說法，在校園里得到不少學生的贊同。以前人們有句口頭禪“學好數(shù)理化，走遍天下都不怕”，現(xiàn)在已經(jīng)變成了“學好數(shù)理化，不如有個好爸爸”。找工作要靠關系，尤其是靠父母家人，在大學畢業(yè)生的意識里，已經(jīng)是一個常識。有人甚至直言：“大學生就業(yè)就是比爹！”他們認為，父母社會地位越高，權力越大，社會關系越多，動員和利用這些資源為子女就業(yè)服務的能力就越強。

　　2007年，共青團中央學校部、北京大學公共政策研究所聯(lián)合發(fā)布的“2006年中國大學生就業(yè)狀況調查”顯示，人際關系網(wǎng)絡仍是大學生尋找就業(yè)機會的理想途徑。有41.61%的學生認為通過家庭和個人的社會關系、托熟人等，是最有效的求職途徑。在來自大城市的學生中，這一比例更是高達51.29%。

　　父母的受教育程度和社會地位體現(xiàn)了一個家庭的資源。北京大學新聞與傳播學院團委副書記宋揚認為，家長們甚至可以“直接通過關系和權力決定子女的就業(yè)”，這種“代際傳遞效益”在中國很明顯，在全世界也普遍存在。

　　潛規(guī)則普遍存在

　　身為父母，天下沒有哪一個爹娘不希望自己的兒女在寒窗苦讀十余年后，找到一份稱心如意的工作，將來有出息，有個好的未來。這就造成了“就業(yè)的競爭就是父母能力的競爭”———這種潛規(guī)則普遍存在于我們的生活中。

　　靠父母能力就業(yè)，無疑，對那些缺乏家庭背景能力的人來說，是一種傷害。但記者調查發(fā)現(xiàn)，對這種潛規(guī)則的存在，許多人并不完全排斥。

　　恭艷說：“現(xiàn)在用人單位招人都講綜合素質，在我看來綜合素質既可以包括個人的能力，畢業(yè)院校的口碑，也可以包括個人家庭背景。如果一個人的家庭背景好一些，即使他的個人能力差一點，那么綜合素質也仍然不錯�！�

　　另外，還有人認為，家里親人、朋友介紹的工作比較安全，不會像網(wǎng)上招聘那樣容易被欺騙。同時，用人單位也可以通過此途徑，熟悉應聘者的各種情況。

　　北京工商大學的畢業(yè)生王錚，現(xiàn)就職于工商銀行�；叵肫甬敵跽夜ぷ鞯慕�(jīng)歷，他說：“找工作托關系是很平常的事情，家里有關系不用那是大傻子。當時，班里的同學雖然很熱衷于各種招聘會，但也都暗自托關系找門路，畢竟招聘會投簡歷好似大海撈針，要是有熟人介紹，成功的幾率比較高�！�

　　采訪中記者發(fā)現(xiàn)，眾多求職者都認為：“關系領進門，能力靠個人�！�

　　王錚說：“找工作有關系并不代表自己沒有能力。熟人只是幫忙介紹職位，但是應聘考試還是要靠自己。通常，你與其他應聘者考試成績相同時，‘熟人關系’才會起到?jīng)Q定性作用。要是你的成績太差，用人單位也不會輕易錄用你。畢竟現(xiàn)在用人成本很高，哪個單位也不想請個不會干活白吃飯的員工�！�

　　作為指導學生就業(yè)的宋揚這樣認為：“如果既有能力又有關系，那么找工作是雙保險；如果只有能力沒有關系，并不能保險找到好工作�！�

　　找關系實屬無奈

　　其實，在每個求職者心中，都想僅憑自己的能力就獲得一份滿意的工作。但現(xiàn)實中就業(yè)壓力太大了，很多用人單位又設了眾多條條框框，把求職者擋在了門外。不少被采訪對象認為，有很多理想的工作崗位，其實講的就是“門檻”。雖然“門檻”難進，但是當你進去之后，工作并沒有想像的那么難，很多人都能勝任，對于有關系的人而言，只不過是提前找到了機會。

　　畢業(yè)生張韻說：“我從小就向往在北京生活，但是畢業(yè)來北京找工作時，很多單位要的都是名牌大學的畢業(yè)生，對于我這個非重點大學的學生，他們連簡歷都不收。最后，家里人不得不托關系幫我找工作�，F(xiàn)在我是一家有名的投資公司的職員，我的同事很多都是名牌大學的畢業(yè)生，工作中我們干著同樣的活，我的能力并不比他們差。當初如果沒有關系，我個人再有能力，也進不了這家公司�！�

　　從事40年高校教育的退休教師宋栢云說：“很多碩士畢業(yè)生都說工作一年比一年難找，當初費勁考研以為找工作容易，到頭來發(fā)現(xiàn)還不如本科畢業(yè)時好找工作。這種現(xiàn)象說明，畢業(yè)生逐年增加導致就業(yè)壓力大，同時，更深層次的原因是很多大學的專業(yè)設置不合理，太過雷同�！�

　　宋老師舉例說，目前，大學中計算機、經(jīng)濟管理、法律、金融等專業(yè)是熱門，這些專業(yè)的畢業(yè)生最多。但是，現(xiàn)在就業(yè)市場是生物、農(nóng)林、機械等專業(yè)的工作崗位急缺。專業(yè)熱而崗位不熱，他們不得不托關系、找門路，擠到那些人員已經(jīng)滿負荷的崗位中。

　　其實，找工作對于即將步入社會的大學生而言，本來就是一堂必修課。而“就業(yè)比爹”的說法，則透露出就業(yè)市場競爭的激烈。

　　學生在畢業(yè)前，沒有其他的人可以依靠，找工作遇到困難時，自然總是先想到親戚朋友的幫助。家長省吃儉用供孩子上大學，辛苦一輩子也只是希望自家的孩子能找個好工作，過上幸福的生活。孩子工作找不到，最心急的還是父母。很多家長都表示，找工作托關系，就跟看病給醫(yī)生送紅包一樣，尋求不只是心理安慰，還有更多的無奈。(記者于宛尼)