眼下，2008屆大學(xué)畢業(yè)生走上工作崗位已經(jīng)有一段時(shí)間，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定推算，目前部分畢業(yè)生已經(jīng)度過了試用期。試用期里，畢業(yè)生們都做什么工作？他們的表現(xiàn)怎樣？帶著這些問題，近日記者隨機(jī)對(duì)十幾名畢業(yè)生進(jìn)行了調(diào)查。

　　畢業(yè)生：大材小用 盡打雜了

　　離校前，遼寧師范大學(xué)的小李在一家企業(yè)的人力資源部謀得了一份工作，本以為可以衣著光鮮地開始“白領(lǐng)”生活，沒想到，兩個(gè)月來的工作與想象中的相距甚遠(yuǎn)�！拔颐刻斓墓ぷ骶褪谴蛩�、分報(bào)紙、打文件，甚至還要幫領(lǐng)導(dǎo)跑腿出去買東西，新來的就是打雜的命……”說起這些，小李一臉無奈。

　　在受訪的畢業(yè)生中，80%的人表示試用期里“凈打雜了”，并認(rèn)為自己“大材小用”，無法發(fā)揮自己的作用。

　　企業(yè)：腳踏實(shí)地最重要

　　在某航運(yùn)公司就職的小楊作為一名“過來人”，告訴記者自己試用期時(shí)，因?yàn)榍诳於�事，作為勝者留了下來。一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理鄭先生表示，無論上司還是老員工，都喜歡能腳踏實(shí)地做實(shí)事的畢業(yè)生。剛工作的畢業(yè)生，以前一直呆在學(xué)校里，對(duì)工作的認(rèn)識(shí)過于理想化�，F(xiàn)在有一些畢業(yè)生還沒有給公司創(chuàng)造價(jià)值，就先問自己的待遇怎么樣，這些都不是企業(yè)想要的優(yōu)秀人才。優(yōu)秀不僅僅體現(xiàn)在專業(yè)水平好、專業(yè)技能強(qiáng)，也要各個(gè)方面都優(yōu)秀。

　　專家：虛心學(xué)習(xí)博得信任

　　泰德人才港招募顧問宮石杰認(rèn)為，剛畢業(yè)的大學(xué)生得不到上司的重視，主要原因是溝通出了問題。畢業(yè)生以前的工作經(jīng)驗(yàn)為空白，領(lǐng)導(dǎo)難免會(huì)不信任，一開始畢業(yè)生會(huì)認(rèn)為是公司在考察，但時(shí)間長了會(huì)不耐煩。另外，一些在校期間擔(dān)任過學(xué)生干部的畢業(yè)生，自認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)豐富，過于自信，任何老板都會(huì)不喜歡居功自傲的新員工的。宮石杰說，畢業(yè)生在試用期里一定要虛心，培養(yǎng)好心態(tài)，選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)讓領(lǐng)導(dǎo)和同事知道你在做什么，切忌眼高手低、光說不干，要做得到，才能博得信任。另外，企業(yè)對(duì)畢業(yè)生不信任，也是造成這一矛盾的原因。企業(yè)應(yīng)該多給畢業(yè)生機(jī)會(huì)，給他們展示自己的平臺(tái)，除了進(jìn)公司時(shí)的集中培訓(xùn)，還應(yīng)組織實(shí)際崗位的培訓(xùn)，幫助他們盡早適應(yīng)崗位需求。(黃華)