晨報訊(記者陳志鵬 通訊員春生)為避免新進員工日后因“思鄉(xiāng)”或“不習慣”而跳槽，一些企業(yè)將籍貫、性別等要求明確寫入招聘要求，求職大學生感到有些難以理解。

　　武漢工業(yè)學院應屆畢業(yè)生李錚在參加供需雙選會時發(fā)現(xiàn)，一家全國性的飼料集團公司湖北片區(qū)招聘條件標明：襄陽或鐘祥籍貫最佳。該公司招聘負責人稱，并非地域歧視，主要出于企業(yè)本地化原則考慮，招收分公司所在地畢業(yè)生可以避免他們日后思鄉(xiāng)影響工作，同時也可以利用他們的人脈關系迅速融入當?shù)丨h(huán)境，更快地開展工作。

　　江蘇一家建筑公司則明確“男性優(yōu)先”，招聘方解釋，作為建筑施工企業(yè)一般工作環(huán)境比較艱苦，又要經(jīng)常出差，比較辛苦，女生做不來。

　　記者上周六在武大的一場招聘會上發(fā)現(xiàn)，這些強調籍貫的公司，多是招聘銷售人員，集中在醫(yī)藥、電子產品等行業(yè)。一些畢業(yè)生對此做法難以接受，表示這樣的規(guī)定會讓自己選擇的面更小。