進(jìn)入秋冬季節(jié)，正是大大小小的招聘會(huì)接踵而來的時(shí)候。受眼下不少單位縮減招聘崗位的影響，如今大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈。近來記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些“聰明”的學(xué)子想出了“零薪應(yīng)聘”的辦法，意圖給自己的求職就業(yè)增加機(jī)會(huì)。但對(duì)此律師表示，企業(yè)“零薪”用人不符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。有關(guān)職場(chǎng)專家也認(rèn)為，對(duì)企業(yè)來說，員工的實(shí)力要遠(yuǎn)比不要薪酬更有吸引力，大學(xué)生們?nèi)f不可舍本逐末。

　　學(xué)習(xí)環(huán)境工程的大四學(xué)生小孫近來往自己的簡(jiǎn)歷里加了幾句話，這一行粗粗的黑體字就是：“我愿意在實(shí)習(xí)或試用期間不領(lǐng)取薪水。”“我這也就是希望能引起招聘單位的注意。”小孫苦笑地告訴記者，“現(xiàn)在的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)太激烈了，同一個(gè)職位有許多人在‘搶’，不出點(diǎn)‘花招’哪能脫穎而出啊？”近來記者采訪了解到，像這樣的“零薪應(yīng)聘”眼下受到了不少大學(xué)生的追捧，他們都表示愿意用“零薪”來換取一個(gè)試用的機(jī)會(huì)，以便一邊積累工作經(jīng)驗(yàn)，一邊向就業(yè)單位展示自己，從而得到一份工作。

　　但記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“零薪應(yīng)聘”基本上處于大學(xué)生“一頭熱”的狀況，幾乎所有被訪企業(yè)都對(duì)此現(xiàn)象說“不”。一家食品公司的負(fù)責(zé)人就認(rèn)為，“零薪求職”其實(shí)是從一個(gè)側(cè)面反映出求職者缺乏自信的心理�！叭绻麑�(duì)自己的能力都不自信，那又怎能勝任以后的工作呢？”

　　律師介紹，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，需支付勞動(dòng)者薪酬。即使在試用期內(nèi)，用人單位要支付勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此即使雇傭雙方就“零薪”這一問題達(dá)成了一致，企業(yè)“零薪”用人仍然不合法。

　　大連市一位職場(chǎng)專家則表示，“零薪應(yīng)聘”體現(xiàn)出大學(xué)生們找尋工作的積極和努力，但對(duì)企業(yè)來說，員工的實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力才是最重要的條件，因此大學(xué)生們更應(yīng)該將主要精力用在提升自身綜合能力上，萬不可舍本逐末。