“需要有2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)”，當(dāng)數(shù)萬名求職者涌進(jìn)今年的首輪人才招聘會時(shí)，用人單位雖然提供了眾多崗位，但這道“工作經(jīng)驗(yàn)”的門檻，再次將應(yīng)聘大學(xué)生無情地?fù)踉诹似髽I(yè)的大門之外。

　　作為企業(yè)，他們希望聘用人員“招之能用”，但僅憑一張簡歷，很難判斷求職學(xué)生的工作能力。處于經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間，企業(yè)更沒有多少時(shí)間和財(cái)力用來培養(yǎng)沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。但作為大學(xué)生而言，用人單位不給機(jī)會，他們的“工作經(jīng)驗(yàn)”如何從零起步？

　　職業(yè)見習(xí)成促進(jìn)就業(yè)平臺

　　其實(shí)，從2002年起，本市的人力資源和社會保障部門就推出“青年職業(yè)見習(xí)計(jì)劃”：由政府提供見習(xí)資金，讓失業(yè)青年到具有一定技術(shù)含量的見習(xí)基地，在實(shí)際工作崗位上進(jìn)行3至6個(gè)月時(shí)間的見習(xí)，提高其勞動技能等綜合職業(yè)素質(zhì)。企業(yè)也能通過見習(xí)，憑職業(yè)見習(xí)鑒定了解求職學(xué)生的動手能力，招聘所需人才。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2008年底，本市已在近2000家企業(yè)中建立了青年職業(yè)見習(xí)基地，全市3.98萬名參加青年職業(yè)見習(xí)的學(xué)員中，已有 65%的見習(xí)學(xué)員見習(xí)期滿后順利就業(yè)，其中有30%的見習(xí)學(xué)員被見習(xí)基地所留用，有35%的見習(xí)學(xué)員是被見習(xí)基地以外的其他用人單位所錄用。市人力資源和社會保障局市職介中心提供的這組數(shù)據(jù)足以顯示，見習(xí)平臺已成為促進(jìn)就業(yè)的平臺。

　　大四學(xué)生與見習(xí)無緣

　　然而，對于需要工作經(jīng)驗(yàn)找工作的大四學(xué)生，仍與青年職業(yè)見習(xí)的優(yōu)惠舉措無緣。

　　青年職業(yè)見習(xí)計(jì)劃規(guī)定，具有本市常住戶口，年齡在16-25周歲，可憑本人身份證和《勞動手冊》參加見習(xí)。按規(guī)定，大學(xué)畢業(yè)后在一定時(shí)期內(nèi)尚未就業(yè)者，可以辦理《勞動手冊》，而大四在校生是無法領(lǐng)取《勞動手冊》的，這就將見習(xí)人員限制在失業(yè)青年中，大學(xué)生就被擋在見習(xí)基地門外。

　　為此，有業(yè)內(nèi)人士建議，能否將青年職業(yè)見習(xí)的適用范圍擴(kuò)大到大學(xué)校園，將職業(yè)見習(xí)與大學(xué)的實(shí)習(xí)“接軌”，讓求職心切的大四學(xué)生能在畢業(yè)學(xué)年就參加職業(yè)見習(xí)，幫助大學(xué)生利用找工作的“空間”，在職業(yè)見習(xí)基地增長求職競爭能力。

　　也有人建議，青年職業(yè)見習(xí)基地能否從企業(yè)擴(kuò)展到事業(yè)單位，在一些政府機(jī)關(guān)團(tuán)體、基層居委會設(shè)立職業(yè)見習(xí)基地，讓學(xué)文科的學(xué)生也享有見習(xí)的機(jī)會，提高他們的基層調(diào)研、組織活動等社會交往的能力。