給女生發(fā)246條下流信息 不服學校解聘決定 起訴索賠20余萬元———

　　本報訊　因被校方認定性騷擾女學生，大學教師閆某遭解聘。為此閆某將學校告上法院，要求賠償工資及名譽損失等20余萬元。

　　記者上午獲悉，海淀法院認定閆某多次發(fā)短信騷擾女生的行為嚴重違反教師法，故判決駁回了其全部訴訟請求。

　　閆某稱，去年7月，他受學校委托負責調查學生小梅(化名)騙取4000元國家助學金一事。小梅為了阻撓深入調查，便伙同其男友假造短信等證據(jù)，污蔑閆某對其進行惡意騷擾、侮辱和恐嚇。

　　今年1月，學校對閆某作出了解聘決定。因對該決定不服，閆某遂訴至法院，要求學校公開向他道歉、撤銷解聘決定、賠償基本工資、名譽及精神損失費、因被解聘而未晉升副教授職務的損失等20余萬元。

　　庭審中，學校辯稱，去年5月間，閆某赴珠海參加年會時提前離會，與學生小梅到�？凇⑷齺喌鹊芈糜�5天，其間兩人同在一室住宿�；鼐┖螅�閆某頻繁給小梅打電話、發(fā)短信。

　　學校提供的《公證書》顯示，閆某曾在去年6月13日至7月27日之間發(fā)送給小梅的短信多達246條，其中有很多侮辱、恐嚇、下流的語言。

　　學校認為，閆某的行為與學校的教師道德規(guī)范及行為準則完全不符，學校解除與閆某的聘用關系于法有據(jù)，因此無須支付任何賠償。

　　法院認為，閆某未提供足以推翻《公證書》證明事實的相反證據(jù)，故對學校主張的閆某用手機向小梅發(fā)送短信的事實予以采信。

　　閆某在學校擔任2006級本科班輔導員期間，在正常教學時間與該班學生小梅前往海南旅游，并多次發(fā)短信騷擾小梅，其行為嚴重違反了我國《教師法》。學校依據(jù)《教師法》及雙方簽訂的聘用合同書，解除雙方之間的人事聘用關系并無不當。

　　另外，因閆某的部分訴訟請求未事先向勞動仲裁委員會申訴，故法院不予受理，據(jù)此作出上述判決。(李奎)