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    就業(yè)服務相繼推出 滬節(jié)后為畢業(yè)生提供3萬崗位
2009年02月02日 15:17 來源:上海青年報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  牛年能否找到好工作?牛年創(chuàng)業(yè)能否順利?正當求職者們?yōu)槲磥矶鴵臅r,在上班首日,記者獲悉本市不少區(qū)縣和部門已經紛紛行動起來,積極為高校畢業(yè)生、白領、困難人群提供了不同層次的就業(yè)崗位和創(chuàng)業(yè)服務。不少人還在新年里,住進了“便宜”的新人才公寓,解決了租房難、租房貴的后顧之憂……這些猶如在依然“ 凜冽”的金融風暴寒流中,灑上暖暖的春日陽光。

  增加才市新鮮“血液”

  楊浦招青年儲備人才

  本報訊 記者 范彥萍金融危機來襲,正當各行各業(yè)或多或少放緩或減少了招募人才的計劃時,楊浦區(qū)卻決定今年招募約百名青年儲備人才,這個數字比去年翻了一番。與此同時,為了讓應聘者的人品等內在素質“有據可考”,應聘者是否當過義工或志愿者將成為是否入圍的重要考量標準。這是昨天記者從楊浦區(qū)人事局獲得的消息。

  楊浦將迎退休小高峰

  記者昨天在楊浦區(qū)人事局辦公室看到,前來“求才”的五角場街道黨工委書記張海英無意中透露說,該街道其中一個部門,走掉了3位員工,還有2位退休,一共缺了5個人手,但今年分配給他們的公務員名額只有區(qū)區(qū)2名,人手非常緊。“有人才才能做好事,我們非常渴望高素質的人才能到我們單位來。 ”

  據楊浦區(qū)人事局公務員管理科科長蔣學軍透露,像五角場街道人才緊缺的情況不在少數,幾乎各個委辦局和街鎮(zhèn)辦事處都會碰到!捌鋵崳瑥娜ツ觊_始,各個部門就多多少少出現(xiàn)了公務員集中退休的情況,今年更是會出現(xiàn)退休大潮。最少的一個部門,一年內也有5~6人退休,最多的一個部門,一年內退休人數高達八九人!笔Y學軍估算了一下,楊浦區(qū)各個委辦局加上街道鎮(zhèn)加上公檢法共有1900名公務員,但僅去年就至少有100多人退休。

  打破公務員“只進不出”

  蔣學軍透露說,今年楊浦區(qū)招募的公務員人數要比去年少了20多個(去年打算招募80人,實際招了68人;今年打算招募的人數僅為58人)。但青年儲備人才的數量卻攀升到百人,去年僅為50人左右,翻了一番。

  對此,蔣學軍解釋說,公務員的選拔競爭非常激烈,區(qū)區(qū)幾十個名額,可能會有上千人擠破頭報名,錄取比例僅為13:1乃至更低。但在錄取后,一些問題暴露出來!斑@兩年陸續(xù)有優(yōu)秀人才因為不能適應公務員的工作性質,而遞交了辭職報告,對于過五關斬六將好不容易應聘成功的這些人才和錄用單位而言,都是一大損失,有的還要賠償違約金!笔Y學軍繼而分析說,與公務員“只進不出”的相對穩(wěn)定相比,青年儲備人才注重雙向選擇,錄用者可以在熟悉崗位、演練一段時間后,清楚自己是否適合機關工作,再選擇考公務員或者另謀他就。所謂“流水不腐”,這樣可以使得人才流動起來。

  當過義工者優(yōu)先錄取

  據蔣學軍介紹,楊浦區(qū)青年儲備人才招募工作將于3月初啟動,眼下已經有不少人打聽招募事宜,預計到時報名人數可以達到2000多名,競爭也相當激烈,報名者可以是應屆大學生,也可以是有工作經驗的社會青年。

  不過,要過關斬將并非易事。除了要有過類似工作經驗,在校時最好能從事過學生干部等資歷外,考官還將對應聘者的人品進行側面考評!氨热鐟刚呤欠駨氖逻^公益活動或是否當過志愿者將作為重要參考標準!

  值得一提的是,有過工作經驗的白領倘若要報名,還將經過誠信關。楊浦區(qū)人事局已與資信公司合作,應聘者是否欠水電煤、手機費等都將列入是否誠信的考核標準。

  蔣學軍介紹說,在金融危機導致大學生就業(yè)難的當下,他們將吸納優(yōu)秀人才,幫助他們就業(yè)擇業(yè)。

  降低畢業(yè)生就業(yè)居住成本

  張江首批人才公寓啟用

  本報訊 記者 顧卓敏 實習生 張妤磊 每年有成千上萬的創(chuàng)業(yè)者來張江“打拼”,初來乍到如何能覓得一個理想的棲身之所?昨天上午,張江東區(qū)首批人才公寓正式啟用入住,就職于菲尼薩光電通訊等4家高科技企業(yè)的近千名年輕白領拿到了新家的鑰匙,今后更多工作在張江的高科技人才又多了一個“家”。

  人才公寓幫畢業(yè)生就業(yè)

  據統(tǒng)計,2008年11月底,張江園區(qū)從業(yè)人員人數近12萬人,?茖W歷以上從業(yè)人員總數達到8萬多人,為集聚創(chuàng)新人才,優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境,自2006年起,張江高科技園區(qū)不斷推出人才公寓并分批投入使用。

  據介紹,張江東區(qū)人才公寓位于醫(yī)療器械產業(yè)園一號地塊,總建筑面積95502平方米,建有27撞房產,首批共推出140套住房,每套房屋有3間約15平方米的臥室,1個20平方米左右的客廳以及獨立的衛(wèi)生設施,可供6人居住!澳康氖菫閹椭嗄耆瞬沤档途幼〕杀荆龠M畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)! 張江集團相關副總經理葉千軍表示。

  就此,記者實地走訪了位于張江東區(qū)人才公寓14棟的樣板房,房間全部朝南,內有床、衣柜等家具,每個房間內還有獨立的空調,熱水器、煤氣灶、桌椅、衣櫥等各類家具和電器。記者粗略算了筆賬,如果是兩個人合租1000元/月的房間,每個人每月只需支付500元,再加上可以享受200 元/月的補貼,實際每月居住花費只要300元,確實是“廉租房”。

  新建、回購擴大公寓規(guī)模

  目前,張江已有科技公寓、紫薇公寓、創(chuàng)業(yè)公寓等5處人才公寓先后投入使用,2751套人才公寓,能容納1.2萬人居住。同時,2008 年新推出的和開工建設的人才公寓達5300套,可容納1.2萬人。另據計劃,政府還將繼續(xù)新建、回購擴大公寓規(guī)模,計劃在2010年底前開工建設9850 套公寓,可容納1.7萬人,以完成浦東新區(qū)三年1.5萬套的指標。

  “人才公寓就是張江專為當地青年創(chuàng)業(yè)者、就業(yè)者提供短期租賃的過渡性周轉用房!睂Υ,浦東新區(qū)相關負責人表示:在張江,那些無積累、無住房、買不起房的人群以大學本科以上學歷的青年居多,他們迫切需要一個過渡住房,政府如幫助減輕負擔,其就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的競爭力也將加強。

  同時,根據《長將園區(qū)人才公寓管理暫行辦法》,入住張江東區(qū)人才公寓只需要符合兩個條件,一是必須是在張江高科技園區(qū)注冊并入住的企業(yè)中的員工;二是要求入住者大學學歷,并與企業(yè)簽訂一年以上的勞動合同!耙坏M足這兩個條件,入住者還可以獲得200元/月的補貼。”相關負責人介紹。

  送崗位

  畢業(yè)生就業(yè)服務二月起陸續(xù)展開

  本報訊 記者 陳鵬庭 記者昨日獲悉,為促進高校畢業(yè)生的就業(yè),在春節(jié)和高校寒假期間,上海市人才服務中心正在舉辦“2009年寒假高校畢業(yè)生網絡招聘會”。此外,一系列高校畢業(yè)生就業(yè)活動也將在2月份陸續(xù)展開,預計提供崗位30000多個。

  “2009年寒假高校畢業(yè)生網絡招聘會”由涉及本市重點工程、重點項目建設的200余家企事業(yè)單位組成,為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位2000余個。具體招聘時間為2009年1月25日至2月15日。詳情可上市人才服務中心網站查詢。

  記者了解到,市人才服務中心還將在2月份和3月份舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)系列活動,包括:區(qū)(縣)儲備人才、見習崗位招聘專場,名企名校應屆畢業(yè)生招聘專場,高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、就業(yè)現(xiàn)場招聘會,航運人才專場招聘會,城市重點工程、重點項目建設專場招聘會,民辦學校儲備人才專場招聘會等各類招聘會,預計參會單位5000余家,提供大學生就業(yè)崗位30000余個。

  送技能

  工會職業(yè)技能培訓進困難企業(yè)

  本報訊 記者 范彥萍 昨天是春節(jié)長假后上班的第一天,市總工會宣布將在全市范圍內開展“千方百計促就業(yè),齊心協(xié)力保穩(wěn)定——就業(yè)援助服務行動”。2009年至少每季度舉辦一次針對白領、大齡就業(yè)困難人員和農民工等不同求職群體的招聘專場。

  據市總工會介紹,就業(yè)援助服務“12345”工作計劃即在2009年建立1000個職工創(chuàng)業(yè)示范點;舉辦20場針對各種就業(yè)群體的職介專場;實現(xiàn)工會舉辦的再就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金及發(fā)放的小額貸款總規(guī)模達到3000萬元;幫助和扶持40000名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)、再就業(yè);職業(yè)技能培訓 50000名就業(yè)困難人員。

  據了解,本市各級工會將通過自主培訓、校企聯(lián)辦、委托培訓等方式,采取一系列措施,重點為受國際金融危機影響關閉、破產企業(yè)的下崗職工、農民工、停產待崗職工和轉崗職工等開展適應性的職業(yè)技能培訓,不斷提高職工就業(yè)競爭能力和抵御風險能力。

  這一系列措施包括:加大資金投入力度,在政策咨詢、培訓場地、培訓師資、培訓補貼等方面給予必要的資金保證,對生活困難職工和就業(yè)困難群體要實行免費培訓(或發(fā)放培訓補貼);實行送培訓進困難企業(yè)的計劃,力爭在企業(yè)對員工實行減員和輪崗計劃前,開設心理疏導、技能提升、創(chuàng)業(yè)培訓等有針對性的轉崗培訓。

【編輯:侯冬華
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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