時(shí)隔四年萬(wàn)科再推股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 考核嚴(yán)過上次(2)

　　突出內(nèi)生增長(zhǎng)要求

　　萬(wàn)科此次期權(quán)計(jì)劃的另一大特色在于，公司明確提出了業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)指標(biāo)將根據(jù)股權(quán)融資情況進(jìn)行調(diào)整，如期權(quán)有效期內(nèi)實(shí)施股權(quán)融資將提高對(duì)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)的要求，這在A股上市公司已推出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中尚屬首次。

　　上述基本行權(quán)條件，僅僅是萬(wàn)科期權(quán)計(jì)劃在公司不進(jìn)行股權(quán)融資情況下的最低要求。該計(jì)劃規(guī)定，如果在期權(quán)有效期內(nèi)萬(wàn)科進(jìn)行了增發(fā)，若增發(fā)目的是為了收購(gòu)資產(chǎn)，則后續(xù)年度均應(yīng)剔除因收購(gòu)而產(chǎn)生的影響；若融資目的不是收購(gòu)資產(chǎn)，則計(jì)算行權(quán)條件時(shí)，應(yīng)提高對(duì)后續(xù)各年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率的要求。萬(wàn)科董事會(huì)秘書譚華杰對(duì)此解釋說，調(diào)整的目的在于突出對(duì)內(nèi)生增長(zhǎng)的要求。理論上，凈利潤(rùn)的增長(zhǎng)只可能來(lái)自于兩方面，一是通過自身積累和提高經(jīng)營(yíng)效率、凈資產(chǎn)回報(bào)率；二是通過股權(quán)融資增加凈資產(chǎn)，從而使凈利潤(rùn)規(guī)模增長(zhǎng)。前者可以視作公司的內(nèi)生增長(zhǎng)，而后者則屬于外延式增長(zhǎng)。萬(wàn)科本次期權(quán)方案實(shí)際上對(duì)這兩種增長(zhǎng)模式進(jìn)行了區(qū)分，明確了不能以外延式增長(zhǎng)來(lái)代替內(nèi)生增長(zhǎng)�；�本行權(quán)條件中的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率要求，實(shí)際上是對(duì)內(nèi)生增長(zhǎng)的要求，如果做了股權(quán)融資，那么相應(yīng)的總體增長(zhǎng)率要求就要提升。

　　房地產(chǎn)屬于資金密集型行業(yè)，從過去幾年的情況來(lái)看，大型房地產(chǎn)企業(yè)的快速擴(kuò)張往往都離不開融資的推動(dòng)。譚華杰坦言，萬(wàn)科在2005-2007年的高速增長(zhǎng)，其背后也與資本市場(chǎng)的大力支持有密切關(guān)系。萬(wàn)科在2006年和2007年連續(xù)成功實(shí)施股權(quán)融資，為公司的外延式增長(zhǎng)提供了動(dòng)力。萬(wàn)科目前的規(guī)模已經(jīng)進(jìn)入新的發(fā)展階段，需要由規(guī)模速度向質(zhì)量效益型增長(zhǎng)轉(zhuǎn)化，而近年來(lái)行業(yè)調(diào)控力度不斷加大，企業(yè)的融資環(huán)境也受到影響，因此無(wú)論是從外部環(huán)境，還是自身發(fā)展階段的角度出發(fā)，預(yù)計(jì)未來(lái)一段時(shí)間，萬(wàn)科將更為重視內(nèi)涵式增長(zhǎng)。

　　激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)造更大價(jià)值

　　2010年4月及9月，國(guó)家兩次密集出臺(tái)房地產(chǎn)調(diào)控政策，尤其抑制投資性購(gòu)房需求的措施，力度之大為歷史上前所未有，必將對(duì)市場(chǎng)產(chǎn)生顯著影響。如何看待萬(wàn)科此時(shí)推出期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃？

　　對(duì)此，譚華杰表示，未來(lái)對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)控將成為一種常態(tài)，行業(yè)的周期性調(diào)整難以避免，但正因?yàn)槿绱�，企業(yè)更需要建立立足長(zhǎng)遠(yuǎn)的激勵(lì)機(jī)制。他認(rèn)為，股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是萬(wàn)科戰(zhàn)略落地的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，目的在于建立股東和職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)之間的利益共享和約束機(jī)制，這一目標(biāo)并不會(huì)因?yàn)槭袌?chǎng)環(huán)境的變化而改變。未來(lái)一段時(shí)期，行業(yè)確實(shí)會(huì)面臨諸多的挑戰(zhàn)。在這個(gè)時(shí)候，推出期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，一方面增強(qiáng)了股東對(duì)公司的信心，另一方面，也為管理團(tuán)隊(duì)設(shè)定了明確的奮斗目標(biāo)，有助于管理團(tuán)隊(duì)在應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)時(shí)更好的發(fā)揮積極性，為股東創(chuàng)造更大價(jià)值。而根據(jù)規(guī)則，上市公司期權(quán)計(jì)劃還需取得監(jiān)管部門的備案無(wú)異議，并提交股東大會(huì)審議，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)后，方能正式實(shí)施。記者 牛 溪　實(shí)習(xí)記者 蔡 楠