文中并建議各公司應(yīng)樹立長期經(jīng)營的理念在人才培養(yǎng)、制度建設(shè)等方面加強管理、精煉內(nèi)功提高綜合服務(wù)素質(zhì)、樹立良好的企業(yè)品牌保障企業(yè)健康、長足發(fā)展。

　　順馳天津總部

　　愿支付深圳員工欠薪

　　記者昨日從順馳不動產(chǎn)深圳分公司了解到，目前天津總部已經(jīng)同意支付80多名員工的所有欠薪，但是，對于辭退賠償金部分，總部則不愿意再負(fù)擔(dān)。“有一部分總好過一分錢都沒有啊。”深圳順馳工作人員陸強(化名)說，而大部分人也都表示愿意接受該方案。

　　據(jù)透露，昨日，深圳順馳財務(wù)人員逐一到各分店進行清算，所有房屋業(yè)務(wù)的合同都拿回深圳總公司。自從2004年登陸深圳至今，順馳深圳公司總共虧損了2000多萬元，深圳公司的6個分行門面總共欠租金近10萬元。以一名在順馳工作兩年的工作人員為例，如果平均月薪是5000元，按照合同約定，如果公司辭退該員工，需要賠償月薪×工齡的款額，即1萬元。據(jù)內(nèi)部員工透露，深圳順馳拖欠的員工8、9兩個月的工資和賠償金一共有60多萬元。(記者 陳相明)