干部問責(zé)被指落實(shí)不力 媒體提醒謹(jǐn)防“超速復(fù)出”

　　有這樣一種現(xiàn)象時常出現(xiàn)：個別地區(qū)部門問責(zé)制度落實(shí)不力，問不到實(shí)處、責(zé)不到痛處，板子高高舉起、輕輕落下，有的被問責(zé)的干部甚至“毫發(fā)無損”，“超速復(fù)出”，另任要職。

　　干部因存在重大違紀(jì)違規(guī)行為，或在重點(diǎn)工作中不作為、亂作為導(dǎo)致或引發(fā)嚴(yán)重后果等等，理應(yīng)被問責(zé)，有的要被調(diào)離原領(lǐng)導(dǎo)崗位。問責(zé)也好，調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)崗位也罷，絕不是要對這些人“一棒子打死”，從此不用。關(guān)鍵的問題是，“超速復(fù)出”另任要職，得給公眾一個信服的理由，就是必須要在嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)程序后再合理合法復(fù)出。而那種“超速復(fù)出”、有“問”無“責(zé)”的，根本達(dá)不到“問其責(zé)、究其錯、罰其過”之目的，如何能讓擔(dān)責(zé)者痛定思痛、吸取教訓(xùn)？如何能以儆效尤、警示后者？

　　既是問責(zé)，就要務(wù)求深究，就要真問、嚴(yán)罰，切忌前臺風(fēng)風(fēng)火火問責(zé)，后臺悄無聲息復(fù)出；切忌偏袒包庇、避重就輕、虎頭蛇尾。否則，不足以樹威、不足以服眾、不足以震懾他人。

　　要提高問責(zé)實(shí)效，改變有“問”無“責(zé)”的現(xiàn)象，首先要不折不扣地落實(shí)《關(guān)于實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，這既是對黨和人民負(fù)責(zé)，也是對干部負(fù)責(zé)。問責(zé)規(guī)定明確提出“受到問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部一年內(nèi)不得重新?lián)�任與此前相當(dāng)?shù)穆殑?wù)”，這是對問責(zé)時限劃出的硬杠杠。這一硬杠杠具有剛性，必須嚴(yán)格執(zhí)行，不可變通，不可走樣。把問責(zé)規(guī)定真正落實(shí)到位，才能給頂風(fēng)違紀(jì)者以當(dāng)頭棒喝，才能使有關(guān)人員有所敬畏，有所顧忌，不敢肆意妄為。

　　其次，要動真格問責(zé)，絕不袒護(hù)、避重就輕打馬虎眼，要改變“睜一只眼、閉一只眼”，大事化小、小事化了的現(xiàn)象。要有過必責(zé)、責(zé)而必罰，一定要讓責(zé)任承擔(dān)者為自己的過失買單，一定要讓其有所失，比如行政職位、政治地位，乃至一定的經(jīng)濟(jì)利益都要給他“碰一碰”。否則，大搞“問責(zé)秀”，勢必對黨和政府公信力帶來傷害。

　　第三，要完善問責(zé)干部復(fù)出制度機(jī)制，規(guī)范干部復(fù)出程序，制定更加嚴(yán)格的復(fù)出考察考核標(biāo)準(zhǔn)，使干部問責(zé)與復(fù)出有章可循、有規(guī)可依，以科學(xué)的程序保障問責(zé)不流于形式。

　　嚴(yán)肅查處干部復(fù)出中的違紀(jì)違法行為，讓無視問責(zé)規(guī)定、拿問責(zé)當(dāng)兒戲的干部心有所畏、行有所止，杜絕干部“即問即出”、“帶病復(fù)出”、“不明不白”復(fù)出。只有復(fù)出機(jī)制科學(xué)，執(zhí)行過程公正透明，干部復(fù)出才能得到社會公眾的認(rèn)可和信服。

　　(中國廉政網(wǎng)——中國紀(jì)檢監(jiān)察報)