中新網(wǎng)6月17日電 據(jù)香港《文匯報》報道，香港經(jīng)濟持續(xù)低迷，行政會議正式通過，建議首長級及高級公務(wù)員減薪5.38%，即每月減7000多至2萬元不等，中級和低級公務(wù)員則凍薪，相關(guān)建議待職方作出回應(yīng)后由行政會議作最后決定，即會透過立法實施，估計最快可于今年10月生效。

　　有公務(wù)員團體表示“無奈接受”，但有團體則聲言不會接受該建議方案，并會于周內(nèi)去信行政長官，要求成立獨立仲裁委員會，仲裁這次的薪酬趨勢調(diào)查結(jié)果。

　　行政會議16日舉行會議，討論公務(wù)員薪酬調(diào)整方案。行政長官曾蔭權(quán)同時宣布，他和33名政治任命官員會由7月1日開始，自愿減薪5.38%，而行政會議非官守成員也會相應(yīng)削減其酬金，以體現(xiàn)問責團隊在經(jīng)濟低迷的時間，與市民共度時艱的決心。

　　香港公務(wù)員事務(wù)局發(fā)言人隨后宣布，該局已向4個公務(wù)員中央評議會的職方提出薪酬調(diào)整方案，即凍結(jié)低層和中層薪金級別的公務(wù)員薪酬，而高層薪金級別或以上的公務(wù)員減薪5.38%，但高層薪金級別內(nèi)的任何一個薪點均不應(yīng)低于48700元。

　　發(fā)言人解釋，不按薪酬趨勢凈指標提出薪酬調(diào)整方案，以往也有先例，而低層和中層薪金級別的公務(wù)員的薪酬趨勢凈指標只是錄得輕微的減幅，考慮到溫和的通脹環(huán)境、公務(wù)員的士氣，以及職方對薪酬調(diào)整的要求等因素，所以行政長官會同行政會議決定向這些公務(wù)員提出凍薪的方案。

　　根據(jù)既定的機制，行政長官會同行政會議會考慮職方對有關(guān)單位向他們提出的薪酬調(diào)整方案的響應(yīng)后，就2009-2010年度公務(wù)員薪酬調(diào)整作最終決定。在不影響行政長官會同行政會議最后決定的前提下，公務(wù)員薪酬如需向下調(diào)整，將會以立法方式落實執(zhí)行。

　　會員以基層公務(wù)員為主的公務(wù)員工會聯(lián)合會主席梁籌庭，對有關(guān)單位的建議表示“無奈接納”，認為大部分公務(wù)員凍薪可維持隊伍的士氣，但認為特區(qū)政府應(yīng)檢討沿用數(shù)十年的薪酬調(diào)查機制。

　　不過，高級公務(wù)員協(xié)會初步不接納減薪幅度建議，因為該減幅很大程度按照薪酬趨勢調(diào)查厘定，并沒有考慮到士氣及通脹等因素。警務(wù)督察協(xié)會主席兼警察評議會職方代表廖潔明也指稱，薪酬趨勢調(diào)查機制有問題，質(zhì)疑在這次調(diào)查中有兩間公司，一間未被確認，另一間薪酬制度經(jīng)常變，仍然被納入調(diào)查范圍，令調(diào)查結(jié)果不準確，必須厘清。

　　廖潔明表示：“這建議是完全不能接受的，我們并非著眼于要減多少錢，而是著眼于30年來，至今行使的制度是否應(yīng)該要保留�！痹摃�周內(nèi)會去信特首，要求成立仲裁委員會，并將有關(guān)的兩間公司從調(diào)查范圍中剔除，以解決爭執(zhí)。