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    華爾街拿高薪者比比皆是 奧巴馬限薪令是個玩笑?
2009年02月06日 09:40 來源:中國青年報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  美國總統(tǒng)奧巴馬4日正式宣布,接受政府大規(guī)模金融救助的金融機(jī)構(gòu)高層管理人員年薪不得超過50萬美元。這個限令在華爾街引發(fā)了不小的爭議。很多聲音質(zhì)疑它在實際操作中是否行得通。更有專業(yè)人士認(rèn)為,這項計劃存在漏洞。

  “不會是開玩笑吧?”

  “高管年薪50萬美元?不會是開玩笑吧?如果公司管理層的年薪只有50萬美元,他們底下員工的薪酬該怎么定呢?”一位華爾街員工說。

  華爾街內(nèi)部的一份統(tǒng)計顯示,華爾街金融企業(yè)一般中層管理人員的年薪在80萬到150萬美元之間,級別更高一些的業(yè)務(wù)主管的年薪都在百萬美元之上。

  “這一計劃對他們根本不起作用”

  薪酬顧問公司人士說,奧巴馬的限薪計劃“有很大的可操作空間。計劃沒有對高管以下人員作出限制。現(xiàn)在的問題就是,這些規(guī)定的覆蓋范圍能否向下延伸”。該計劃可能只對很少一部分管理人員起到限制作用,而大量高收入的華爾街人士游離于規(guī)定之外——如業(yè)績優(yōu)秀的普通交易員、經(jīng)紀(jì)人和銷售人員等!霸谌A爾街,有很多人不是管理人員,但他們?nèi)杂懈哳~收入。我懷疑這一計劃對他們根本不起作用!

  一些專業(yè)人士認(rèn)為,每家銀行會有5到25名高管受到這一規(guī)定制約,而這對受援公司龐大的管理層來說,只是冰山一角。

  按照眼下公布的限薪計劃細(xì)節(jié),如果接受救援企業(yè)希望為高管支付超過50萬美元的年薪,則必須以股票形式發(fā)放。這些股票在這家企業(yè)沒有還清政府援助款之前,不得出售或轉(zhuǎn)手。

  專業(yè)人士說,高管們其實還是能通過股票獲得大筆收入,只不過時間推后了些。

  華爾街強(qiáng)烈質(zhì)疑

  華爾街已經(jīng)傳出強(qiáng)烈的質(zhì)疑聲。

  根據(jù)奧巴馬的限薪令,凡是接受和即將接受美國政府資助的金融企業(yè)都需要對高管的薪酬進(jìn)行限制,但接受政府資助的企業(yè)并非都出于自愿。如在信貸危機(jī)中損失有限的摩根大通銀行和富國銀行,如果不是美國政府施壓,這兩家銀行并無申請政府救助的意愿。摩根大通公司最近還一再表示不需要政府的進(jìn)一步救助。那么,這類企業(yè)的高管是否要執(zhí)行限薪令呢?

  有不少質(zhì)疑者表示,此舉必將打擊管理層工作積極性,造成優(yōu)秀人才流失,從而阻礙金融業(yè)盡快走出困境。

  他們認(rèn)為,面對低薪,一些精英人士可能離職,或自立門戶,或投奔外資機(jī)構(gòu)及對沖基金——在那里,薪酬不會受到限制。

  還有人擔(dān)心的,如果給高管的薪水設(shè)限,以往有巨大誘惑力的高管待遇不復(fù)存在,低層員工會喪失上進(jìn)的動力。

  另一種質(zhì)疑層次更深:政府對金融企業(yè)的干預(yù)程度過深,使投資者對企業(yè)的自主決策能力前景產(chǎn)生懷疑。不少人認(rèn)為,政府在提供救助的同時過多地對企業(yè)進(jìn)行了干預(yù),薪酬體制乃至放貸業(yè)務(wù)都受到政府的影響,這樣會不利于企業(yè)的發(fā)展,同時會損害投資人的利益。

  危難之時先平民怨

  有分析認(rèn)為,奧巴馬未必沒考慮到上述問題。但在美國陷入經(jīng)濟(jì)危機(jī)之時,華爾街金融業(yè)員工去年的分紅仍達(dá)184億美元;尤其是一些金融機(jī)構(gòu)一面接受政府援助,一面繼續(xù)給高管優(yōu)厚待遇,這讓美國民眾怨氣沖天。限薪令多少是為平息這種情緒。

  據(jù)薪酬研究公司統(tǒng)計,接受政府資金援助的200家美國銀行中,有61%在2007年為其總裁支付了鄉(xiāng)村俱樂部會費(fèi),平均每人達(dá)1.08萬美元。近75%的公司為老總支付了平均每人每年2.07萬美元的專車費(fèi)。有36家給總裁提供商務(wù)包機(jī)或?qū)C(jī),而這些飛機(jī)可以用于私人旅行。

  習(xí)慣于獨(dú)斷專行、一擲千金的華爾街肯定難以接受奧巴馬的限薪令。但一位至少是現(xiàn)在極受擁戴的新總統(tǒng)上任之初燒的三把火,畢竟是極有威力的。接下來,就要看華爾街的大佬們?nèi)绾闻c這位白宮新貴斗法了。

【編輯:李洋
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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