中新網(wǎng)4月13日電 如今，隨著“海歸”的增多，他們的就業(yè)成了社會(huì)關(guān)注的話(huà)題�！度毡拘氯A僑報(bào)》13日發(fā)表署名文章指出，海外歸來(lái)的學(xué)子應(yīng)該放棄非大城市不去的觀念，到二三線(xiàn)城市尋找發(fā)展的機(jī)會(huì)。文章摘錄如下：

　　“海歸”回國(guó)后集中想在上海、北京、廣州等這些大城市就職，造成“海歸”就業(yè)分布的不合理，是“海歸”就業(yè)難的原因之一。

　　實(shí)際上，“海歸”應(yīng)該多考慮到更多需要人才的二三線(xiàn)城市和廣大城鎮(zhèn)發(fā)展，比如溫州、珠海、煙臺(tái)、青島等地。筆者去年去過(guò)一個(gè)中國(guó)國(guó)內(nèi)沿海的城市，它們有一個(gè)企業(yè)每年的訂單都是好幾個(gè)億，但是這個(gè)企業(yè)里面卻沒(méi)有一個(gè)懂外語(yǔ)的人才，都是日本的客戶(hù)拿著訂單帶著翻譯人員來(lái)。實(shí)際上國(guó)內(nèi)大量的二線(xiàn)、三線(xiàn)城市都很缺乏人才。目前，在中國(guó)，已經(jīng)不能說(shuō)上了大學(xué)就是人才了，現(xiàn)在需要的并不是光有學(xué)歷的大學(xué)生，真正的人才應(yīng)該反映在能力上。

　　目前來(lái)看，中國(guó)國(guó)內(nèi)大學(xué)生里的“國(guó)際化人才”還是比較少的。麥肯錫的調(diào)查報(bào)告表示：中國(guó)大學(xué)生畢業(yè)中只有不到10%的人擁有為外企工作的國(guó)際化技能，而印度為25%。中國(guó)每年新培養(yǎng)的60萬(wàn)工程師里面，只有16萬(wàn)具備為跨家公司工作所需的實(shí)用技能和語(yǔ)言技能。今后五年，中國(guó)將需要7.5萬(wàn)名具備國(guó)際化素質(zhì)的經(jīng)理人，但是中國(guó)目前只有5000名這樣的人才。

　　因此，在海外的中國(guó)留學(xué)生，至少在“國(guó)際化”這一點(diǎn)上要高于國(guó)內(nèi)的大學(xué)生。在中國(guó)的國(guó)際化人才非常緊缺的背景下，海外中國(guó)留學(xué)生如何發(fā)揮自己的強(qiáng)項(xiàng)，在學(xué)習(xí)乃至工作期間讓自己的“強(qiáng)項(xiàng)更強(qiáng)”，是一個(gè)應(yīng)該考慮的問(wèn)題。如此，或許“海歸”回國(guó)后就業(yè)的道路才能更加寬闊。(張玥)