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人事部副部長尹蔚民:抓好人事信訪 促進社會和諧
2007年06月04日 13:41 來源:中國新聞網(wǎng)

  中新網(wǎng)6月4日電 據(jù)人事部網(wǎng)站消息,5月31日,人事部副部長尹蔚民在接受《人民信訪》記者采訪時強調,各級人事部門要從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局、構建社會主義和諧社會的高度,以高度的政治責任感和使命感,帶著對人民群眾的深厚感情,在工作思路、工作重點、工作措施、隊伍建設等各方面,進一步把人事信訪工作抓實、抓緊、抓好,為構建社會主義和諧社會保駕護航。

  據(jù)介紹,近幾年,各級人事部門認真貫徹十六大精神,切實落實中央、國務院和中央領導關于信訪工作的一系列指示,緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局和構建社會主義和諧社會,積極探索新時期人事信訪工作規(guī)律,及時化解矛盾,做了大量工作,取得了較為明顯的成效。各地從實際出發(fā),建立了人事信訪工作的辦理來信、來訪接談、突發(fā)事件處理、督查督辦、信息報送等機制。注重解決重大人事信訪問題,對公務員法實施、機關事業(yè)單位工資制度改革、事業(yè)單位人事制度改革等涉及干部群眾切身利益的信訪問題,投入了大量的人力、物力和財力。同時,各級人事部門將信訪工作作為體察民情、了解民意、改進工作的重要渠道,將信訪案件中發(fā)現(xiàn)的問題作為調整完善政策、提高工作水平的重要著力點,有力推動了人事人才工作的健康發(fā)展。

  幾年來,人事部堅持把信訪工作的中心由事后處理轉移到事前排查化解上來,堅持經(jīng)常排查與集中排查、普遍排查與重點排查相結合,切實把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。加強與有關部門的溝通,綜合利用信訪信息資源,定期分析信訪形勢,提高分析研究判斷水平,增強工作的預見性和針對性,把握工作的主動權。建立了辦公廳組織實施,各業(yè)務司局共同參與的信訪督查工作機制,加大督查工作力度,確保群眾信訪問題得到妥善解決。

  尹蔚民指出,人事信訪工作在體察民情、廣泛聽取意見、實施人民監(jiān)督、推進黨風廉政建設等方面發(fā)揮著不可替代的作用。目前,人事人才工作既進入改革攻堅期、重要發(fā)展期,同時也進入了矛盾的凸顯期、多發(fā)期,近年來人事信訪量增長比較突出。因此,做好人事信訪工作,是貫徹落實科學發(fā)展觀、推動人事人才工作科學發(fā)展的必然要求;是構建社會主義和諧、優(yōu)化人事人才發(fā)展環(huán)境的必然要求;是人事部門轉變作風、密切同人民群眾聯(lián)系的必然要求。

  尹蔚民強調,做好新時期的人事信訪工作,必須始終堅持圍繞中心、服務大局,這是做好人事信訪工作的首要前提;始終堅持以人為本、心系群眾,這是做好人事信訪工作的根本出發(fā)點和落腳點;始終堅持健全制度、依法辦事,這是做好人事信訪工作的重要基礎;始終堅持協(xié)調配合、形成合力,這是做好人事信訪工作的有效途徑。 (徐民強)


 
編輯:邱觀史】
 


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