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勞動和社會保障部:“末位淘汰制”沒有法律依據(jù)
2007年12月12日 23:03 來源:新華網(wǎng)

  國家勞動和社會保障部勞動工資司副司長董平12日在深圳表示,很多單位和企業(yè)采用的“末位淘汰制”是沒有法律依據(jù)的,《勞動合同法》中企業(yè)解除合同的情形中沒有包括“末位淘汰制”。

  董平是在參加富士康科技集團《勞動合同法》專題論壇時作上述表示的。他說,考核不合格與不勝任工作是兩回事,因為考核末位,用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系是不合理的。因為可能有100個人參與考核,結(jié)果大家都超過了80分,都完成一定的工作任務(wù),這時就不能借口員工不勝任工作而將其解雇。

  董平說,現(xiàn)在不少企業(yè)樂于采用“末位淘汰制”。在《勞動合同法》中已刪去了“雙方當事人可約定勞動合同的終止條件”這一條。用人單位終止勞動合同,只能依據(jù)《勞動合同法》第四章列舉的情形,其中并無“末位淘汰”一項。當然,如果員工完成不了考核,企業(yè)將其調(diào)換工作崗位,或者進行培訓再上崗是可以的。

  中華全國總工會法律工作部副部長謝良敏說,能否勝任工作應(yīng)該以能否完成企業(yè)規(guī)定的勞動標準為依據(jù),但同樣的崗位在不同的企業(yè)其勞動標準是不同的,因此企業(yè)應(yīng)該制訂出相應(yīng)崗位的勞動標準。當然這個標準應(yīng)該是企業(yè)與勞動者共同商討制訂出來的,不能是企業(yè)說了算,把標準制訂得高高的,故意讓員工完不成。(彭勇)


編輯:李淑國】
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