解除合同條款對誰有利 企業(yè)成本會不會增加 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎樣執(zhí)行
連日來,新頒布的《勞動合同法實(shí)施條例》成為用人單位和職工熱議的話題。條例對企業(yè)成本有何影響,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度怎樣解讀,條例是否會導(dǎo)致企業(yè)用工機(jī)制僵化……日前,勞動保障部門就企業(yè)、職工比較關(guān)注的三大熱點(diǎn)問題進(jìn)行了解答。
關(guān)鍵詞:解除勞動合同
條例考慮勞資雙方利益
新頒布的《勞動合同法實(shí)施條例》中最受關(guān)注的內(nèi)容是新增的第18條,其中列出了勞動者可以與用人單位解除勞動合同的13種情形。據(jù)介紹,之所以增加第18條,主要是為了在立法上達(dá)到平衡、緩解勞資雙方對立情緒的目的。
為了解除企業(yè)認(rèn)為無固定期限合同就是“鐵飯碗”的誤解,在公開征求意見的草案里,把散見在勞動合同法中單位可以解除勞動合同的14種情形集中起來做了規(guī)定,但沒有規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的具體情形。草案公布以后,新的誤解隨之產(chǎn)生,一部分人認(rèn)為草案過多地考慮了用人單位的權(quán)利,而沒有充分考慮勞動者的權(quán)利。根據(jù)這一部分意見,又增加了第18條,把散見在勞動合同法中勞動者可以解除勞動合同的情形歸納為13種情形,這樣就體現(xiàn)了起草過程中堅持的協(xié)調(diào)性原則。
關(guān)鍵詞:企業(yè)成本
兩法對企業(yè)成本影響有限
《勞動合同法》和實(shí)施條例實(shí)施后,部分企業(yè)擔(dān)心相關(guān)規(guī)定會增加企業(yè)的用工成本。對此,有關(guān)專家表示,這種擔(dān)心是多余的。專家表示,造成企業(yè)成本上升的因素很多,包括能源、原材料價格的上漲、人民幣的升值、出口產(chǎn)品退稅率的下調(diào)以及產(chǎn)業(yè)升級和節(jié)能減排等,用工成本上升只是其中之一。而在兩法中,涉及企業(yè)用工成本的內(nèi)容主要是,用人單位終止勞動合同之后應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以及對勞動者的試用期工資確定了最低標(biāo)準(zhǔn),而這兩部分只涉及少部分勞動者,對企業(yè)成本的影響有限。
關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
細(xì)化五方面具體規(guī)定
據(jù)介紹,在起草《勞動合同法實(shí)施條例》時,“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償”是社會普遍關(guān)注的一個問題。實(shí)施條例作為《勞動合同法》的配套行政法規(guī),在堅持《勞動合同法》原則基礎(chǔ)上,對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度做了五個方面的具體規(guī)定:一是明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系;二是明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的關(guān)系;三是明確了計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù);四是明確了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同依法終止要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;五是明確將勞務(wù)派遣納入了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度。這些規(guī)定都與職工的切身利益密切相關(guān)。
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