11月中旬，河南省獲準(zhǔn)將全省公務(wù)員平均每月津貼補(bǔ)貼增加300元。“薪動”的不僅是河南，還有河北唐山，安徽六安，內(nèi)蒙古赤峰、通遼等地。這個冬天因此成為一些地方公務(wù)員事實(shí)上的加薪季，而更大范圍的第二輪調(diào)薪可能在明年漸次展開。在一些地方官員眼中，這也是刺激消費(fèi)的措施之一。(12月1日《華西都市報(bào)》)

　　這是一個讓公眾吃驚的消息，公眾無論如何也想不到會選擇在這個時候——這個全民勒緊腰帶準(zhǔn)備過冬的時候，公務(wù)員卻要加薪了。有一萬個支持減薪的理由，卻難以找到一個支持加薪的理由。

　　首先，金融危機(jī)沖擊下全球經(jīng)濟(jì)同此涼熱。中國在出口受阻影響下，經(jīng)濟(jì)增長乏力，企業(yè)收入減少，工作崗位減少，全民都在勒緊腰帶準(zhǔn)備過冬：企業(yè)老總自降薪酬，政府以緩提最低工資標(biāo)準(zhǔn)幫助企業(yè)，農(nóng)民工返鄉(xiāng)度危機(jī)，專家號召員工要有心理準(zhǔn)備與老板共渡難關(guān)，公眾想方設(shè)法縮減生活成本——正因?yàn)槿绱耍�許多網(wǎng)友都呼吁“歡迎公務(wù)員體驗(yàn)金融危機(jī)”，呼吁“公務(wù)員降薪與民眾共渡難關(guān)”。納稅人正承受著減薪的陣痛，公務(wù)員怎么能逆時加薪？

　　其次，《公務(wù)員法》明確規(guī)定：公務(wù)員的工資水平應(yīng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會進(jìn)步相適應(yīng)。國家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)——依據(jù)這個規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)增長減緩的當(dāng)下，公務(wù)員工資要“與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)和與社會進(jìn)步相適應(yīng)”，怎么能夠加薪呢？

　　再次，公務(wù)員加薪需要政府財(cái)政收入的支撐，可金融危機(jī)影響下政府財(cái)政收入在下滑。前段時間財(cái)政部公布的數(shù)據(jù)顯示，今年以來，中國財(cái)政收入增長呈現(xiàn)前高后低、逐月回落態(tài)勢。數(shù)據(jù)顯示，9月份如果扣除4.6%的CPI因素，當(dāng)月的財(cái)政收入是負(fù)增長。這是自1996年以來除去非長假月份，首次出現(xiàn)財(cái)政收入減少——財(cái)政收入負(fù)增長，拿什么給公務(wù)員加薪呢？

　　近期，世界各地都在以降薪向公眾表達(dá)政府與民眾共渡難關(guān)的決心。典型的如新加坡。新加坡公共服務(wù)署近日決定，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)萎縮，明年的公務(wù)員工資將最高減少19%。全體公務(wù)員的12月年終獎金將從一個月工資減至半個月工資，明年年薪也一律下調(diào)，而且職位越高減幅越大。顯然，這種主動降薪不僅能傳遞信心，更能強(qiáng)化政府與公眾在危機(jī)面前的凝聚力。

　　經(jīng)濟(jì)放緩的情況下，相比其他行業(yè)，公務(wù)員更應(yīng)以身作則地減薪。因?yàn)楣珓?wù)員畢竟不是一個直接創(chuàng)造財(cái)富的崗位，而是一個分配財(cái)富、消耗財(cái)富的崗位——公務(wù)員如果認(rèn)清自身在社會價(jià)值鏈中的位置和身份，應(yīng)主動將經(jīng)濟(jì)資源留給那些直接創(chuàng)造財(cái)富的崗位，讓資源配置流動到更能夠創(chuàng)造價(jià)值的崗位上。(曹林)