昨天下午，全國人大代表、全國總工會副主席張鳴起等在接受集體采訪時表示，不贊成在金融危機下取消最低工資標準制度，企業(yè)的經營者不要總在職工的勞動報酬上打主意。

　　全總反對取消最低工資標準

　　對于網上流傳的“最低工資標準應取消”的說法，全國總工會宣傳教育部部長李守鎮(zhèn)稱，工會不贊成取消最低工資標準制度：“實行最低工資標準是維護普通勞動者利益的一個主要手段，也是勞動者在法定的勞動時間內從事正常勞動所得到的最低的工資，我們也可以認為它是普通勞動者最基本的生活保險繩�！�

　　李守鎮(zhèn)舉例說，廣東省廣州市的最低工資標準為860元，一個工人工作一個月得到860元的報酬，按照現(xiàn)在的消費水平，也只能保障最低的生活水平。

　　“取消最低工資標準不是解決企業(yè)困難、渡過難關的根本所在，而且會影響到勞動者的基本生活，也會挫傷勞動者對企業(yè)的感情，不利于調動職工的積極性，也不利于提升戰(zhàn)勝困難的信心，所以我們不贊成！”李守鎮(zhèn)說，“作為企業(yè)的經營者應從長計議，集中精力調整產品結構、開發(fā)新品種、調動職工積極性，不要總在職工的勞動報酬上打主意�！�

　　工資集體協(xié)商制度更應推進

　　之前有報道曾稱《工資法》正在起草中，張鳴起說，建立工資增長的機制是去年的《政府工作報告》提出來的，也是黨的十七大提出和強調的一項制度，就是工資集體協(xié)商，這項制度也得到了法律的認可。這個制度要求，在企業(yè)經營狀況比較好、效益比較好的情況下，通過工會和企業(yè)的協(xié)商來提高職工的工資，使他們能夠共享企業(yè)發(fā)展成果。同樣，在企業(yè)經營遇到困難、效益下滑時，還是要堅持這項制度，通過工會和企業(yè)的協(xié)商，盡量不降薪、少降薪，以維護職工的合法權益。

　　張鳴起指出，當前更應深入推進工資集體協(xié)商制度，總理的報告中也講到要鼓勵和支持困難企業(yè)和職工協(xié)商薪酬等問題�！豆べY法》正在起草中，因為還沒有到征求意見的過程，所以如有疑問可以向有關立法部門進一步了解。

　　兩千多萬農民工飯碗被砸掉

　　張鳴起還透露，金融危機造成2000多萬農民工被解除了勞動合同。2008年下半年以來，國際金融危機愈演愈烈，我國經濟受到嚴重沖擊，職工合法權益的實現(xiàn)遇到了許多的現(xiàn)實問題，農民工的合法權益受到沖擊。

　　對于山東規(guī)定裁員20人以上要報勞動部門審核批準的問題，張鳴起稱，這個規(guī)定是遵照《勞動合同法》的規(guī)定所作的�！秳趧雍贤�法》規(guī)定，企業(yè)在遇到一些問題裁員時，一次裁員超過20人或超過企業(yè)職工總數的10%以上的，要報勞動部門批準，要和工會協(xié)商�！皣�際金融危機發(fā)生后，國務院也發(fā)了一個文，重申了這個規(guī)定，說明中央、國務院非常關心職工利益，關心勞動關系的穩(wěn)定”。

　　《勞動合同法》絕對不放寬

　　金融危機中，《勞動合同法》的執(zhí)行會否放寬？

　　張鳴起說，去年簽訂長期勞動合同的數量在上升，有些省份達到了60%以上；簽訂合同短期化的現(xiàn)象有所下降，特別是勞動合同簽訂率不高、造成勞動用工混亂的現(xiàn)象得到了遏制。數據顯示，勞動合同的簽訂率已經達到了90%甚至更高。其中，職工特別是農民工的勞動合同，在工資補償、裁員方面，權益得到了很好的維護。

　　張鳴起表示，《勞動合同法》仍要堅定不移地貫徹實施，特別是在企業(yè)受到金融危機沖擊、經營困難的情況下，使裁員、減薪等都能夠規(guī)范，維護勞動關系的穩(wěn)定，維護整個社會的穩(wěn)定。(許琛 尹安學 崔朝陽)