中新網北京3月12日電 題：衢州市委書記：應戰(zhàn)金融危機 引進“外腦”正當時

　　中新社記者 柴燕菲

　　“每吸引一個海外領軍型人才，就可能帶動一個產業(yè)，帶來一個項目，建立起一個龍頭企業(yè)�！闭憬�省衢州市委書記孫建國今天在接受中新社記者專訪時，從容不迫地勾勒起衢州應戰(zhàn)金融危機的作戰(zhàn)藍圖�！敖鹑谖�機是轉型升級的最好機遇，也是吸引人才最好的時候�！�

　　既要金山銀山 也要綠水青山

　　“回顧歷史我們可以發(fā)現，衢州為浙江的綠水青山犧牲了很多。”孫建國表示，必須堅持可持續(xù)發(fā)展路徑，堅定不移走工業(yè)與生態(tài)和諧發(fā)展、互動共贏的轉型升級之路�！拔覀兘^不以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價謀求一時的發(fā)展，也絕不以停止發(fā)展來實現生態(tài)環(huán)境保護，而是以產業(yè)轉型升級為動力，努力謀求經濟與生態(tài)‘雙贏’。既要金山銀山，也要綠水青山�！�

　　孫建國告訴記者，近3年來衢州先后否決了280個總投資達78億元的項目�！搬橹輳娏ν七M節(jié)能減排，關閉了10000多個農村傳統(tǒng)竹料淹塘及一批小型造紙企業(yè)，完成了‘六小’行業(yè)整治。同時，拆除了124條水泥機立窯，與央企合作，加快傳統(tǒng)產業(yè)改造提升，全面整合了建材行業(yè)和消防器材等行業(yè)。”

　　孫建國表示，衢州要實現跨越式發(fā)展，首先必須實現工業(yè)經濟的新飛躍，在產業(yè)高端化發(fā)展上尋求新突破。“衢州到2012年要形成裝備制造業(yè)、氟硅新材料和特色產業(yè)的‘3大1000億板塊’，實現全市工業(yè)經濟總產值突破2500億元，必須要走出一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、經濟與生態(tài)環(huán)境緊密結合、互動共贏的新型工業(yè)路子�！�

　　“關鍵的問題在人才，尤其是海內外高層次人才中的創(chuàng)業(yè)型領軍人才。衢州的落后正在于科技的落后和人才的落后，而產業(yè)高端化發(fā)展，必須依靠高層次人才隊伍作支撐�！� 孫建國表示，必須強化把科技和人才作為加快轉型升級的核心環(huán)節(jié)抓實抓好。

　　借危機引進外腦 “一石三鳥”促發(fā)展

　　“金融危機下很多人回國找機會，正是吸引人才最好的時候�！睂O建國稱，經濟危機是轉型升級的最好機遇，吸引人才就是產業(yè)結構調整中一項很大的舉措�！懊课�引一個海外領軍型人才，就可能帶動一個產業(yè)，帶來一個項目，建立起一個龍頭企業(yè)。”

　　孫建國表示，做好海內外高層次人才的引進工作，對區(qū)域經濟的跨越式發(fā)展而言，能夠起到“一石三鳥”之功�！笆紫仁怯欣�于區(qū)域經濟從傳統(tǒng)產業(yè)向高科技新興產業(yè)發(fā)展，加快經濟轉型升級。要從根本上改變現有產業(yè)結構不合理、經濟粗放式發(fā)展等問題，唯有依靠科技與人才。高層次人才在科研、技術、產業(yè)等領域擁有不可比擬的優(yōu)勢。通過引進海內外高層次人才，切實提高區(qū)域自主創(chuàng)新能力，引進培育一批高新技術產業(yè)，對于加快經濟轉型、產業(yè)升級顯得緊迫而現實。”

　　孫建國告訴記者，做好海內外高層次人才的引進工作，還將有利于在較短的時間內改善區(qū)域人才素質結構與發(fā)展新興產業(yè)人才需求不相適應的矛盾�！半S著形勢的不斷變化，衢州人才隊伍建設與經濟社會發(fā)展還存在著一些‘不相適應’、‘不相符合’的問題，市場化配置人才資源的步子邁不大。比如高層次人才明顯缺乏、緊缺人才引進難、人才供需不對稱等。引進海內外高層次人才是對現有人才隊伍的一次‘重組’，對于優(yōu)化人才隊伍結構具有積極的推動作用�！�

　　“引進海內外高層次人才還有利于形成區(qū)域內人才競爭氛圍，帶動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的開發(fā)�！� 孫建國表示，近一兩年來，一大批攜技術、攜專利、攜團隊的高層次人才歸國尋求創(chuàng)業(yè)機會，給國內引進海內外高層次人才和智力提供了良機�！巴ㄟ^引進海內外高層次人才產生的‘鯰魚’效應，帶動本地人才開發(fā)和培養(yǎng)，切實提升區(qū)域人才競爭力�！�

　　栽下梧桐鳳來朝 “四個一百”引人才

　　孫建國把衢州這次的引進海內外領軍型創(chuàng)業(yè)人才的新政策，概括為“四個一百”。“凡引進的海內外領軍型創(chuàng)業(yè)人才或團隊，給予100至300萬元人民幣的創(chuàng)業(yè)啟動資金獎勵；對引進的創(chuàng)業(yè)人才，提供不少于100平方米的創(chuàng)業(yè)場所和不少于100平方米的住房各一處，三年內免費使用；對引進落地的項目，年地方稅收首次超過100萬元人民幣的，給予其領軍型人才或團隊100萬元人民幣的一次性獎勵�！�

　　“這幾年，江蘇、江西等地都在大力引進人才，出臺了不少優(yōu)惠政策。衢州這項工作雖然比他們起步遲一點，但有了可借鑒的外地經驗，我們可以研究得更透徹一點，出臺更優(yōu)惠、更有利的政策，完全可以后來居上。”孫建國表示，這樣的政策力度，是衢州有史以來最大的�！搬橹莸恼�策還明確規(guī)定，引進的海內外領軍型人才在技術入股、創(chuàng)業(yè)風險投資、資金擔保及科技項目申報、子女入學、家屬安置等方面都享受優(yōu)惠政策�！�

　　“我們從有利于氟硅新材料、裝備制造業(yè)、生物醫(yī)藥、電子信息等重點產業(yè)發(fā)展的角度，重點引進具有海內外大型企業(yè)或知名高校、科研機構關鍵崗位從事研發(fā)和管理工作經歷，帶項目、帶技術、帶資金來衢創(chuàng)辦科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)領軍人才及其創(chuàng)新團隊�！睂O建國表示，衢州市財政建立了引才資金專戶，確保每年用于獎勵扶持的資金不少于1000萬元。同時從財政預算中每年劃出150萬元專項用于政策推介、洽談考察、項目評審等工作。

　　孫建國告訴記者，這個政策至今已吸引了101位海內外領軍型人才申報創(chuàng)業(yè)項目106個�！敖浳�托國家科技部組織的專家評審，初步評審認定36個具備較高技術含量和良好發(fā)展前景的項目，其中海外高層次人才申報的項目有27個，占75%�！�

　　“現在主要是政府財政來承擔，下一步將考慮政企聯動，一起引進人才�！痹谡劦结橹莸奈磥頃r，孫建國顯得信心滿滿。(完)