中共中央政治局6月29日召開(kāi)會(huì)議，審議并通過(guò)《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見(jiàn)》，并要求各級(jí)黨委(黨組)要"抓好組織實(shí)施"，"力戒形式主義"。這意味著醞釀已久的制度化"考"官新模式即將啟動(dòng)。

　　新機(jī)制有哪些亮點(diǎn)？對(duì)考評(píng)官員及校正官員的工作思路，將會(huì)有何影響？

　　分析人士認(rèn)為，從公開(kāi)披露的信息看，中國(guó)官員考評(píng)新機(jī)制體現(xiàn)出三大新亮點(diǎn)：

　　第一、對(duì)干部的考核內(nèi)容更強(qiáng)調(diào)民生，而不是單看GDP的增速有多快。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要完善考核內(nèi)容，既注重考核發(fā)展速度，更注重考核發(fā)展方式、發(fā)展質(zhì)量；既注重考核經(jīng)濟(jì)建設(shè)情況，更注重考核經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障和改善民生的實(shí)際成效；

　　第二、對(duì)干部的考核過(guò)程更強(qiáng)調(diào)民主。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，"要擴(kuò)大考核民主，強(qiáng)化黨內(nèi)外干部群眾的參與和監(jiān)督，進(jìn)一步公開(kāi)考核內(nèi)容、考核程序、考核方法、考核結(jié)果，增強(qiáng)考核工作透明度"。

　　第三、對(duì)干部的考核結(jié)果更強(qiáng)調(diào)體現(xiàn)民意。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，"加大群眾滿(mǎn)意度在考核評(píng)價(jià)中的分量"，要"著力形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的導(dǎo)向"。

　　可以看出，"民生"著眼的是"干部應(yīng)做什么"，"民主"著眼的是"科學(xué)考評(píng)干部所做工作的途徑"，"民意"著眼的是"干部所做工作優(yōu)劣的判斷標(biāo)準(zhǔn)"。民生、民主、民意"三位一體"，是中國(guó)官員考評(píng)新機(jī)制這條鏈條上不可分割的三個(gè)有機(jī)環(huán)節(jié)；三個(gè)環(huán)節(jié)以科學(xué)發(fā)展觀這條思想紅線貫穿，就構(gòu)成了中國(guó)官員考評(píng)新機(jī)制的"三民"原則。

　　上述人士認(rèn)為，干部考評(píng)體系往往透露出的是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的階段性特征。改革開(kāi)放初期，百?gòu)U待興，需要有一批敢想敢闖敢干發(fā)展經(jīng)濟(jì)的干部。進(jìn)入新世紀(jì)新階段，社會(huì)利益日益分化，利益群體日益多樣化，人民群眾的公共需求急劇上升，社會(huì)矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜，中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)急需轉(zhuǎn)向"以人為本"的科學(xué)發(fā)展軌道，需要選拔善于處理利益關(guān)系、善于推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。中國(guó)官員考評(píng)新機(jī)制正是適應(yīng)這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段要求的產(chǎn)物。

　　更加注重民生是推動(dòng)干部實(shí)踐"以人為本"的著力點(diǎn)。改善和發(fā)展民生在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定大局中有著舉足輕重的作用。改善民生是全面建設(shè)小康社會(huì)的根本，直接關(guān)系到中國(guó)民眾的生活；是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的基礎(chǔ)性工程，直接關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)；是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，也是政治問(wèn)題，直接關(guān)系到人民群眾對(duì)政府執(zhí)政的滿(mǎn)意度。因此，關(guān)注民生問(wèn)題，是執(zhí)政黨的自然選擇。改變唯GDP論英雄的政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方式，明確提出更注重考核經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障和改善民生的實(shí)際成效，這種考核內(nèi)容導(dǎo)向上的調(diào)整，就是要求干部對(duì)自己"要做什么事"不能出現(xiàn)理解上的偏差，為干部工作提供指南。

　　擴(kuò)大考核民主是推動(dòng)干部實(shí)踐"以人為本"的必須途徑。近些年，部分地方官員在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中暴露出一些比較突出的問(wèn)題，如搞好大喜功的政績(jī)工程；侵犯民眾的合法權(quán)益；干部"帶病上崗"、"帶病提拔"現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生等。究其原因，就是因?yàn)楣賳T在施政和決策時(shí)，缺乏群眾監(jiān)督，最能從切身體會(huì)來(lái)了解各地領(lǐng)導(dǎo)政績(jī)的群眾，往往沒(méi)有發(fā)言權(quán)。中國(guó)官員考評(píng)新機(jī)制強(qiáng)調(diào)擴(kuò)大考核民主和增加透明度，就是要通過(guò)落實(shí)廣大群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，"倒逼"干部干大事、干實(shí)事、干群眾滿(mǎn)意的事。

　　體現(xiàn)民意是推動(dòng)干部實(shí)踐"以人為本"的重要指針。近些年，在個(gè)別地方領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中出現(xiàn)這樣一種"公論不公"的怪異現(xiàn)象：那些有能力、有魄力、敢說(shuō)敢干、敢抓敢管、被群眾認(rèn)可的干部，卻得不到重用；一些業(yè)績(jī)平平或者群眾一慣反映較差的干部，卻"扶搖直上"。究其原因，就是因?yàn)檫x拔任用干部主要還是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，民主測(cè)評(píng)走過(guò)場(chǎng)。中國(guó)官員考評(píng)新機(jī)制強(qiáng)調(diào)加大群眾滿(mǎn)意度在考核評(píng)價(jià)中的分量，要堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，就是通過(guò)把選擇權(quán)交給群眾，使群眾成為干部的評(píng)判者，"倒逼"干部努力自覺(jué)成為人民群眾利益的代表，問(wèn)政于民，問(wèn)需于民，問(wèn)計(jì)于民，把老百姓的心愿作為政府作決策、謀發(fā)展的信號(hào)和依據(jù)。

　　新亮點(diǎn)就是號(hào)令。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)從堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的高度，充分認(rèn)識(shí)中國(guó)官員考評(píng)新機(jī)制"三民"原則的深刻意義，始終把重民生當(dāng)著一種責(zé)任，把講民主當(dāng)著一種境界，把合民意當(dāng)著一種追求，做到"民之所憂(yōu)，我之所思；民之所思，我之所行"，為人民干事，干好人民的事，干人民滿(mǎn)意的事。(黃庭滿(mǎn)）