中新網(wǎng)10月19日電 中組部部長李源潮指出,干部人事制度改革是干部工作從思想觀念、體制機(jī)制到方式方法的全面變革,政治性、政策性很強(qiáng),必須按照黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神,堅(jiān)持正確原則,把握正確方向,積極穩(wěn)妥推進(jìn)。
今日出版的《人民日?qǐng)?bào)》,在二版刊登李源潮的長篇文章《堅(jiān)持民主公開競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu) 推進(jìn)干部人事制度改革》。他對(duì)推進(jìn)干部人事制度改革的四項(xiàng)指導(dǎo)原則進(jìn)行了具體闡述。
第一,堅(jiān)持黨管干部原則。文章說,黨管干部原則,是黨的領(lǐng)導(dǎo)在干部工作中的重要體現(xiàn)。用人權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán)之一。在改革中,放棄黨管干部原則就等于放棄黨的領(lǐng)導(dǎo)、放棄黨的執(zhí)政地位。黨管干部是干部人事制度改革必須始終堅(jiān)持的基本原則,任何時(shí)候都不能動(dòng)搖。
第二,堅(jiān)持科學(xué)化、民主化、制度化的建設(shè)方向。文章說,實(shí)現(xiàn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化,是深化干部人事制度改革的重要目標(biāo)?茖W(xué)化,就是遵循黨的事業(yè)發(fā)展需要和干部成長規(guī)律,改進(jìn)和完善干部人事制度,實(shí)現(xiàn)干部工作理論、制度、方法和工作機(jī)制的科學(xué)化。民主化,就是逐步擴(kuò)大干部工作民主,把民主的要求貫穿于選人用人的全過程。制度化,就是總結(jié)實(shí)踐中的成功經(jīng)驗(yàn),形成內(nèi)容完備、結(jié)構(gòu)合理、功能健全、科學(xué)管用的中國特色社會(huì)主義干部人事制度體系。
第三,堅(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。文章強(qiáng)調(diào),德與才是干部素質(zhì)不可或缺的兩個(gè)方面,有德無才,難以擔(dān)當(dāng)重任;有才無德,終究要敗壞黨的事業(yè)。與改革開放初相比,我國干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了歷史性變化,F(xiàn)在一些干部出問題,主要不是出在才上,而是出在德上。堅(jiān)持德才兼?zhèn)、突出以德為先,抓住了?dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。
第四,貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的改革方針。文章指出,擴(kuò)大干部工作民主是深化干部人事制度改革的基本方向,就是要進(jìn)一步落實(shí)廣大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。公開是擴(kuò)大民主的前提,就是要增強(qiáng)透明度,讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行。競(jìng)爭(zhēng)是古今中外選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才行之有效的途徑,就是用“馬場(chǎng)賽馬”、公平競(jìng)爭(zhēng)的辦法激發(fā)干部人事制度的活力。擇優(yōu)是干部人事制度改革的目的,就是要在干部任用程序中差額比較、選賢任能,把政治堅(jiān)定、人品和能力經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)、人民群眾認(rèn)可的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
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