有文化未必能找到份好工作，沒文憑卻可能連城管都當不上。合肥前段時間招城管，一條硬杠杠就是本科學歷以上。結果不僅本科生報名踴躍，連碩士生也來湊熱鬧�？梢姵枪茈m然在公眾眼里挺不受待見，但作為飯碗來說，還是硬度十足，頗有幾分吸引力。

　　既然北大學子可以賣豬肉，公安局的洗菜工也要招本科生，揚州的船娘、上海的殯葬工都成了大學畢業(yè)生的熱門選擇，那么本科學歷以上的城管橫空出世，實在不用驚詫莫名，就像這批新城管所說的，“現(xiàn)在的就業(yè)形勢還輪得到我們挑肥揀瘦嗎？”，糊口謀生可是一走出象牙塔就要面臨的血淋淋的現(xiàn)實，任你志存高遠也得低頭。況且城管比起豬肉販子、洗菜工總要體面得多，十年寒窗還是體現(xiàn)了一定價值，盡管這份價值與你所學的知識無關，只與文憑有關。

　　100名本科以上學歷的城管齊刷刷出動“掃街”，不知能否把小攤小販們給鎮(zhèn)住了。據(jù)說新城管帶來了新氣象。他們文質彬彬，講文明懂禮貌，對小攤小販們以理服人，常常在你面前一站就是幾小時，最終不戰(zhàn)而屈人之兵。他們的所作所為也贏得了領導的高度贊賞 “年輕隊員用自己的真誠，教育了當事人，也感動了旁觀者，這是我們最大的收獲�！�

　　不過老隊員們并不認同，他們覺得這些孩子太嫩了，“不采取強制措施，解決不了問題�！币晃焕详爢T堅決地教育這些晚輩們。事實似乎也在印證著老隊員的話，大學生城管們辛苦半天勸走一個，前腳剛走，后腳又擺上了攤。一些攤販們根本不怕他們，100句好話抵不過老隊員的一聲大喝。新人們迷茫了，一位新隊員憂心忡忡地表示，“文明執(zhí)法只是種理想狀態(tài)，這樣下去，有一天我也會(像老隊員)那么做�！�

　　理想和現(xiàn)實的差距，有時候如此遙不可及。就像城管的現(xiàn)狀和管理模式，肯定偏離了制度設計者的初衷一樣。而這種反差，恐怕就是本科城管們迷茫的根源。

　　企圖以100名高學歷城管來抹平這樣巨大的制度鴻溝，只是不可能完成的任務。大環(huán)境不變，對小攤小販的政策不變，新城管們拋掉斯文，捋起袖子板起臉孔，冒幾句粗口甚至練出幾招南拳北腿，都不是奇怪的事。

　　是走，還是留，這又是一個高學歷城管面臨的現(xiàn)實問題。畢竟，人不能適應環(huán)境，就只能被環(huán)境所拋棄。（方小晶）